Nhờ Luật Sư, anh em biết luật tư vấn về hợp đồng đào tạo 18 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #423515 04/05/2016

    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ Luật Sư, anh em biết luật tư vấn về hợp đồng đào tạo 18 tháng

    Chào Luật sư !

    Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường kinh phí đào tạo. Đến tháng 9 năm 2016 này tôi hoàn thành khóa học nhưng nay Công ty làm ăn khó khăn, lương trợ cấp đào tạo đều nợ đến 2 tháng lương và trong đợt này Công ty đang thông báo tinh giảm biên chế, có xét đến số người đang đào tạo (Thực chất là chúng tôi làm trong nhà máy sản xuât của công ty, chúng tôi làm việc như mọi người khác nhưng bị ràng buộc hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo ). Vậy nếu Công ty tinh giảm biên chế, chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, như bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ, trợ cấp thất nghiệp... có giống như người ký hợp đồng lao động có thời hạn không? Ngoài ra nếu Công ty Thôi việc chúng tôi nhưng bắt chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo dựa trên điểm thi trong quá trình đào tạo, trên rượu chè,.. để buộc chúng tôi bồi thường kinh phí đào tạo thì có hợp lệ không?

     Chân thành cảm ơn !

     

     
    4994 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #423560   04/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như nội dung bạn trình bày thì công ty chưa ký kết hợp đồng lao động với bạn mà hai bên chỉ mới ký kết hợp đồng đào tạo nghề 18 tháng. Trong hợp đồng hai bên có ràng buộc một số cam kết như bạn đã trình bày nên luật sư không nhắc lại và nếu cam kết này là hoàn toàn tự nguyện thì hai bên phải tự giác chấp hành.

    Như vậy, nếu vì điều kiện kinh doanh khó khăn buộc công ty phải cắt giảm biên chế thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động và tiến hành đẩy đủ các thủ tục theo đúng quy định của Bộ luật lao động và trong trường hợp này không do lỗi của người lao động nên không thể bắt người lao động bồi thường kinh phí đào tạo.

    Nên nhớ rằng theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ bồi thường kinh phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Trường hợp trong thời gian đào tạo nhưng người lao động vẫn tham gia làm việc bình thường thì họ phải được trả lương tương xứng cho thời gian làm việc như một lao động đã ký kết hợp đồng lao động.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    mong_00 (04/05/2016)
  • #424045   09/05/2016

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư Tuấn và các bạn !

    Cảm ơn Anh Tuấn đã tư vấn cho tôi về hợp đồng đào tạo 18 tháng. Mong nhờ anh tư vấn giúp về việc sau 6 tháng ký hợp đồng đào tạo 18 tháng, thi kiểm tra và đã ký tiếp với tôi hợp đồng lao động 1 năm vừa làm điều hành viên điện vừa tham gia lớp đào tạo chức danh cao hơn, theo thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2013.

     Vậy khi công ty tinh giảm biên chế có thông báo trước cho tôi 30 ngày và được hưởng tiền bồi thường, các chế độ khác như hợp đồng lao đồng có thời hạn không?

    Trong trường hợp Cty đang khó khăn dẫn đến sa thải nhân viên nhưng không trả đủ các tháng lương nợ và các chế khác thì kiện ra tòa chúng tôi phải mất nhiều kinh phí không? 

     Mong nhờ anh và các bạn hiểu luật tư vấn giúp!

    Chân Thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #424106   10/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như luật sư đã tư vấn cho bạn trườc đó thì giữa bạn và công ty có tồn tại quan hệ lao động dựa trên hợp đồng alo động xác định thời hạn 1 năm. Ví thế, nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải chấm hành theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động, còn nếu chấm dứt nhưng không thực hiện đúng quy định pháp luật thì gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  thì phải có trách nhiệm theo quy định ạti điều 42 Bộ luật lao động.

    Nếu công ty chấm dứt sai luật nhưng không giải quyết theo yêu cầu của bạn và phù hợp quy định pháp luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty để tòA ÁN GIẢI QUYẾT THEO QUY ĐỊNH TẠI ĐIỀU 201 VÀ 201 bỘ LUẬT LAO ĐỘNG.

    ThÂN MẾN

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    mong_00 (10/05/2016)
  • #424222   10/05/2016

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Thân chào Luật sư Tuấn !..

    Cảm ơn sự quan tâm nhiệt tình  tư vấn của anh, Tôi vẫn còn thắc mắc thêm về trợ cấp thất nghiệp. Mong nhờ anh tư vấn giúp, việc là tôi đã đóng bảo hiểm ở Công ty cũ hơn 4 năm nay về đây làm việc và cũng chưa làm hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp ở công ty cũ khi chuyển công tác. Về đây 6 tháng đầu cty chưa đóng bảo hiểm cho tôi, sau đó khi ký tiếp hợp đồng 1 năm thì mới bắt đầu đóng các loại bảo hiểm. Vậy nay khi tôi thất nghiệp muốn làm hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp thì trong khoản thời gian tôi làm việc ở công ty cũ có tính số năm tôi làm ở công ty cũ không?

    Rất mong nhận hồi âm từ Anh Tuấn và các bạn hiểu luật.

    Chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #427923   15/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4079 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về vấ đề này thì bạn hoàn toàn yên tâm vì quy định của pháp luật hiện nay là đồi với thời gian bạn đã tham gia BHTN nhưng chưa hưởng trợ cấp BHTN sẽ được bảo lưu cộng dồn cho lần tham gia tiếp theo để tính chế độ cho lần hưởng trợ cấp BHTN sẽ giải quyết.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com