Nhờ hỗ trợ tư vấn khi công ty chuyển nhượng người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #309247 13/02/2014

    kimhoang_online11

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ hỗ trợ tư vấn khi công ty chuyển nhượng người lao động

    Kính gửi Luật Sư,

     Tôi ký hợp đồng chính thức với công ty Cổ Phần Hỗ Trợ DV Thanh Toán Việt Phú, hợp đồng chính thức có hiệu lực từ 3/12/2011 và vừa tái ký hợp đồng 2 năm với công ty đến hết 03/12/2015. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm y tế, thất nghiệp, bảo hiểm xã hội đầy đủ theo hợp đồng lao động.

    Nhưng hiện nay công ty có thông báo miệng với cả phòng tôi đang làm là  từ 01/03/2014 chúng tôi sẽ được chuyển nhượng hợp đồng lao động sang 1 công ty khác, cụ thể :

    1, Công việc sẽ có 1 số thay đổi.

    2, Khi qua công ty mới chúng tôi sẽ ký lại hợp đồng với công ty mới với mức lương ban đầu bằng với mức hiện tại công ty cũ trả cho và các chính sách phúc lợi ( bao gồm lương cơ bản + phụ cấp + trợ cấp cơm trưa + các khoản trợ cấp khác khi làm viêc...).

    3, Hai  bên công ty cũng tự chuyển hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

    4, Công ty mới sẽ cho thử việc 3 tháng và sẽ đánh giá lại từng nhân viên, nếu sau 3 tháng không đáp ứng được nhu cầu của họ thì họ sẽ sa thải.

    5. hiện tại tôi mới được thông báo về việc này bằng trao đổi miệng với bên công ty mới và quản lý bộ phận, chưa hề có quyết định gì từ phía công ty cũ.

    Vậy xin hỏi Luật Sư tôi nên làm như thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình:

    Khi chuyển nhượng như vậy là tôi đã chấm dứt hợp đồng với công ty củ phải không? Tôi có nên đòi công ty ký quyết định thôi việc cho tôi.

    Tôi có thể đòi công ty bồi thường hợp đồng hay lấy trợ cấp thất nghiệp được không trong trường hợp này?Vì công ty báo là không phải là quyết định thôi việc, tôi không mất việc mà vẫn làm như cũ chỉ đổi công ty sử dụng lao động.

    Mong phía luật sư hỗ trợ tư vấn giúp tôi.

    Chân thành cảm ơn Luật Sư!

     
    10852 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309437   14/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp muốn điều chuyển công nhân sang làm công ty khác phải thỏa thuận và được sự đồng ý của NLĐ mới được điều chuyển nhe bạn. Công ty tự ý chuyển nhượng lao động là bất hợp pháp bạn có quyền tố cáo hành vi trái pháp luật này của công ty và không ký bất kỳ thỏa thuận nào.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #309441   15/02/2014

    kimhoang_online11
    kimhoang_online11

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật Sư,

    Vì Tôi có ký hợp đồng chính thức với công ty Cổ Phần Hỗ Trợ DV Thanh Toán Việt Phú, hợp đồng chính thức có hiệu lực từ 3/12/2011  và vừa tái ký hợp đồng 2 năm với công ty đến hết 03/12/2015, Thâm niên ở công ty hơn 2 năm.

    Nên khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi được biết ngoài khoản trợ cấp thất nghiệp do bảo hiểm xã hội chi trả là 3 tháng thì công ty phải trả trợ cấp mất việc, theo Điều 44 cho tôi ít nhất là 2 tháng lương đúng không ạ?

    Ở đây công ty không báo trước sẽ chuyển nhượng hay đơn phương chấm dứt hợp đồng cho nhân viên 30 ngày theo luật lao động quy định nữa.

    Hiện công ty có hơn 100 nhân viên, không có thông báo phá sản, các phòng ban khác vẫn làm việc bình thường chỉ có phòng tôi làm do công ty hợp tác mở rộng kinh doanh với đối tác mới chuyển nhượng nhân viên phòng tôi. 

     

    Mong phía luật sư hỗ trợ tư vấn giúp tôi.

    Chân thành cảm ơn Luật Sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #309442   15/02/2014

    kimhoang_online11
    kimhoang_online11

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/02/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật Sư,

     Tôi xin hỏi thêm

    Hiện công ty tôi vẫn hoạt động kinh doanh tốt nhưng chỉ do hợp tác mở rộng quy mô kinh doanh mà công ty muốn chuyển nhượng người lao động cho đối tác.

    Vì Tôi ký hợp đồng chính thức với công ty Cổ Phần Hỗ Trợ DV Thanh Toán Việt Phú, hợp đồng chính thức có hiệu lực từ 3/12/2011 và vừa tái ký hợp đồng 2 năm với công ty đến hết 03/12/2015. Thâm niên công tác hơn 2 năm và hợp đồng lao động còn thời hạn, không có bị kĩ luật gì.

    ===>Vậy khi công ty chuyển nhượng hợp đồng  tôi không đồng ý kí giấy và công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của tôi mà không báo trước 30 ngày theo luật lao động  thì ngoài khoản trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả thì công ty phải trả ít nhất cho tôi 2 tháng trợ cấp mất việc theo điều 44 đúng không ạ?

     

    Mong phía luật sư hỗ trợ tư vấn giúp tôi.

    Chân thành cảm ơn Luật Sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #309472   15/02/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14756)
    Số điểm: 102227
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5248 lần
    SMod

    Chào bạn, trước hết phải khẳng định rằng người lao động không thuộc đối tượng có thể chuyển nhượng được.

    Hiện nay bạn có hai lựa chọn

    1. Bạn đồng ý với cty, sẽ không có gì để nói nữa.

    2. Bạn không đồng ý với công ty và không ký bất kỳ giấy tờ gì. Khi đó công ty không có quyền chuyển nhượng bạn cho đối tác.

    Tuy nhiên cty bạn hoàn toàn có thể vận dụng điều 44 BLLĐ để chấm dứt HĐLĐ của bạn, và do đã tham gia BHTN nên cty không phải trả khoản trợ cấp mất việc làm.

    Bạn nên đọc kỹ nội dung liên quan trong bộ luật lao động để hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của bạn cũng như của cty.

    Chúc bạn có lựa chọn sáng suốt.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #309721   17/02/2014

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn kimhoang_online11

    Bạn ký HĐLĐ với Công ty từ 03/12/2011 và có đóng BH thất nghiệp nên khi chấm dứt Hợp đồng bạn không được trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm. 

    Trong trường hợp này Công ty phải chấm dứt HĐLĐ với bạn (nếu có căn cứ theo luật hoặc do hai bên thỏa thuận), sau đó Công ty mới sẽ ký HĐLĐ với bạn với mức lương mà công ty cũ trả. Chỉ cần Quyết định chấm dứt HĐLĐ nếu bạn không muốn làm công việc ở Công ty mới bạn có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội.

    Trân trọng

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ