Kính gửi Luật Sư,

 Tôi ký hợp đồng chính thức với công ty Cổ Phần Hỗ Trợ DV Thanh Toán Việt Phú, hợp đồng chính thức có hiệu lực từ 3/12/2011 và vừa tái ký hợp đồng 2 năm với công ty đến hết 03/12/2015. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm y tế, thất nghiệp, bảo hiểm xã hội đầy đủ theo hợp đồng lao động.

Nhưng hiện nay công ty có thông báo miệng với cả phòng tôi đang làm là  từ 01/03/2014 chúng tôi sẽ được chuyển nhượng hợp đồng lao động sang 1 công ty khác, cụ thể :

1, Công việc sẽ có 1 số thay đổi.

2, Khi qua công ty mới chúng tôi sẽ ký lại hợp đồng với công ty mới với mức lương ban đầu bằng với mức hiện tại công ty cũ trả cho và các chính sách phúc lợi ( bao gồm lương cơ bản + phụ cấp + trợ cấp cơm trưa + các khoản trợ cấp khác khi làm viêc...).

3, Hai  bên công ty cũng tự chuyển hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

4, Công ty mới sẽ cho thử việc 3 tháng và sẽ đánh giá lại từng nhân viên, nếu sau 3 tháng không đáp ứng được nhu cầu của họ thì họ sẽ sa thải.

5. hiện tại tôi mới được thông báo về việc này bằng trao đổi miệng với bên công ty mới và quản lý bộ phận, chưa hề có quyết định gì từ phía công ty cũ.

Vậy xin hỏi Luật Sư tôi nên làm như thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình:

Khi chuyển nhượng như vậy là tôi đã chấm dứt hợp đồng với công ty củ phải không? Tôi có nên đòi công ty ký quyết định thôi việc cho tôi.

Tôi có thể đòi công ty bồi thường hợp đồng hay lấy trợ cấp thất nghiệp được không trong trường hợp này?Vì công ty báo là không phải là quyết định thôi việc, tôi không mất việc mà vẫn làm như cũ chỉ đổi công ty sử dụng lao động.

Mong phía luật sư hỗ trợ tư vấn giúp tôi.

Chân thành cảm ơn Luật Sư!