Nhờ các LS tư vấn về vấn đề trực đêm.

Chủ đề   RSS   
  • #303720 23/12/2013

    truongvietcuong84

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Nhờ các LS tư vấn về vấn đề trực đêm.

    Chào các LS.

    Mình có một số vấn đề liên quan đến luật lao động mong các luật sư tư vấn giúp.

    Hiện tại mình mới vào làm việc tại 1 trung tâm Viễn thông trực thuộc VNPT.Khi vào làm mình thấy có rất nhiều vấn đề mà quyền lợi của người lao động bị bỏ qua.kính mong các LS và các bạn tư vấn giúp mình xem những việc làm của các vị lãnh đạo thuộc trung tâm đúng hay sai?Và nếu có sai thì người lao động phải giải quyết như thế nào?

    - Vấn đề trực đêm : Hiện tại cơ quan mình a em làm việc bình thường từ thứ 2 đến thứ 7 và mỗi 1 tuần thì 1 người sẽ phải trực tổng đài 1 lần ( Có thể ngủ,nhưng khi sảy ra sự cố thì sẽ phải giải quyết ).Mình xin hỏi với đặc thù công việc như vậy thì "trực đêm" có được gọi là làm thêm giờ hay không?Một vấn đề đặt ra là trước đây khi mỗi ca trực vào ban đêm thì sáng hôm sau được nghỉ.Tuy nhiên đến bây giờ thì GĐ không cho a em nghỉ nửa buổi sau ca trực ( mặc dù chúng tôi không được trả tiền để trực,hơn nữa đặc thù công việc của a em làm khá nguy hiểm,có liên quan đến cả cột cao,điện đóm).Vậy quyết định của vị GĐ kia là đúng hay sai?Có phù hợp với Luật Lao Động Việt Nam hay không?

    - Vấn đề 2 về tiền lương : Theo tôi được biết thì khi người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên thì mỗi năm sẽ được hưởng ít nhất 12 ngày nghỉ phép tùy đặc thù công việc,còn dưới 12 tháng sẽ tính theo hệ số tháng làm việc để tính ngày phép /1 năm.Nếu trong 1 năm nhân viên không nghỉ phép thì số ngày không nghỉ sẽ được tính bằng số ngày lương trả cho người lao động.Tuy nhiên chỗ tôi toàn bộ số tiền đó đều bị cắt bỏ.Là 1 đơn vị của nhà nước,cách làm kia đúng hay sai?Và người lao động chúng tôi cần giải quyết thế nào?

    - Vấn đề 3 chế độ nghỉ tết : Theo tôi được biết thì năm nay theo quy định của nhà nước thì sẽ được nghỉ 9 ngày,tuy nhiên do đặc thù công việc nên chúng tôi chỉ được nghỉ 4 ngày.Vậy 5 ngày kia chúng tôi sẽ được tính lương như thế nào theo quy định ?

    Trên đây là 3 vấn đề mà tôi cần các luật sư tư vấn giúp.Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    7532 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #303900   25/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1/ Có lẽ công ty bạn làm việc theo ca kíp nên khác giờ làm việc hành chính nhưng công ty cũng phải đảm bảo giờ nghỉ giữa ca là 1 tiếng và ngày nghỉ hàng tuần làm sao đảm bảo ngày làm việc 8 tiếng và tuần làm việc 48 tiếng.

    2/ Để nghỉ phép nhân viên phải có kế hoạch thỏa thuận nghỉ hết phép năm (12 ngày nếu người LĐ làm đủ 12 tháng trở lên) . Nếu công ty không thể sắp xếp cho người LĐ nghỉ phép thì phải trả lương cho những ngày nghỉ phép này.

     

    3/ Nghỉ tết 9 ngày chỉ áp dụng công chức nhà nước, còn doanh nghiệp vẫn theo luật lao động nghỉ tổng công 4 ngày nếu rơi vào ngày nghỉ tuần thì nghỉ bù , như vậy công ty bạn làm đúng chứ không sai.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    truongvietcuong84 (25/12/2013)
  • #303944   25/12/2013

    truongvietcuong84
    truongvietcuong84

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 2 lần


    Về vấn đề thứ nhất có lẽ LS không hiểu ý của tôi.Tức là ngoài 6 ngày làm việc bình thường theo giờ hành chính anh em chúng tôi phải trực lại ở cơ quan thêm 1 buổi nữa ( từ 8h tối đến 6h sáng hôm sau).Và thời gian này a e chúng tôi vẫn phải giải quyết sự cố nếu có sảy ra mà không được tính công.Tôi muốn hỏi là việc trực thêm 1 đêm như vậy có phải là "làm tăng ca" hay không?Và cơ quan ko trả tiền trực cho anh em tôi,đồng thời vẫn bắt đi làm đủ số buổi quy định trong 1 tuần như vậy có đúng luật hay không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #304134   26/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này được trả lương ngoài giờ đó bạn. Nếu cơ quan không trả cho người lao động là sai , bạn có quyền khiếu nại nếu công ty không giải quyết , bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu công ty giải quyết quyền lợi cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    truongvietcuong84 (28/12/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ