Nhờ anh chị giải đáp thắc mắt dùm e!

Chủ đề   RSS   
  • #376487 28/03/2015

    loaihoakhongbietnoi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ anh chị giải đáp thắc mắt dùm e!

    Chào anh chị!

    Trước đây em công tác tại Cty TNHH Yilin VN từ ngày 01/06/2011 đến ngày 11/01/2013 con e vừa tròn 1 tuổi, e cũng vừa kết thúc thời gian đi trể về sớm thì Cty sa thải e bằng miệng không lý do và quyết định bồi thường cho e 2 tháng lương. Em cưng bàn giao công việc hết trong ngày. Sau khi sa thải họ mới phát hiện e còn nợ Cty một số tiền nên mời e lên làm việc. Nhưng lúc đó e mới biết e lại đang mang thai bé thứ 2 do thai yếu bác sĩ dặn hạn chế đi lại nhiều mà Cty lại quá xa nên e không đến.

    Thời gian sau này e nghĩ làm Cty mới thì bên Cty mới không thể chốt sổ BHXH cho e được do Cty Yilin không chốt sổ cho e. Khi e gọi điện thì họ nói e nghỉ ngang và còn nợ tiền Cty nên họ không chốt sổ cho e, e mới gọi điện cho công đoàn Cty thì họ không chịu gặp e! 

    Giờ e phải làm sao đây, xin các anh chị tư vấn giúp e với!

    Trân trọng!

     
    2912 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #378053   08/04/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Với trường hợp của bạn, công ty sa thải bạn là trái quy định của pháp luật. Thứ nhất, lý do sai thải bạn là trái căn cứ pháp luật theo quy định tại điều 126 BLLĐ 2012. Thứ hai, trình tự thủ tục sa thải trái với quy định, công ty cũ của bạn phải tổ chức cuộc họp với sự có mặt của đại diện NSDLĐ cũng như đại diện công đoàn.  Bạn có thể khởi kiện công ty, tuy nhiên phải xét xem thời hiệu khởi kiện có còn không(1 năm tính từ ngày công ty ra quyết định sa thải bạn).

     Trân trọng!

    Cập nhật bởi Ls.NguyenHuyLong ngày 08/04/2015 08:21:33 SA

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #378169   08/04/2015

    sonnahrm
    sonnahrm

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Trong t/h này cả bạn và cty cũ của bạn đều sai

    cty cũ sai: sa thải ko có lý do chính đáng (căn cứ điều 126 Bộ luật lao động 10/2012/QH13); ko hoàn thành các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn (ko chốt sổ và trả lại sổ cho NLĐ - căn cứ Điều 47 bộ luật lao động hiện hành số 10/2012/QH13)

    Bạn sai: ko thông báo lý do vì sức khỏe ko thể đến bàn giao số tiền còn nợ, ko có kế hoạch trả khoản nợ này (công nợ)

    Cách giải quyết: bạn trực tiếp đến làm việc với cty cũ, yêu cầu đc bàn giao lại công nợ và y/c công ty cũ chốt sổ BHXH cho bạn. Chú ý: bạn có thể phải trả thêm khoản lãi cho số công nợ này.

    Trân trọng!

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com