Các trường hợp chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 36 và Điều 37 Bộ Luật lao động 2012.
Bạn muốn xin nghỉ việc, thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về chấm dứt hợp đồng lao động và có thể nghỉ vào thời gian đã được thỏa thuận.
Còn nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì, phải có nguyên do chính đáng và báo trước đúng thời hạn (ít nhất 03 ngày hoặc 30 ngày tùy từng trường hợp) như quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.