Mình có ý kiến:
- Nói như bác ntdieu là chuẩn trong trường hợp nếu công việc cũ còn thì không được chuyển sang vị trí khác. Trường hợp công việc cũ vẫn còn mà người sử dụng lao động muốn chuyển người lao động sang vị trí khác thì người lao động áp dụng điều 35 luật lao động hiện hành, cụ thể:
"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."
Ngay cả trường hợp này thì người lao động vẫn có quyền không đồng ý với công việc mới và vẫn làm công việc cũ.
- Trường hợp công việc cũ (lao động nữ đã làm trước khi nghỉ thai sản) không còn thì lúc này người sử dụng lao động mới bố trí công việc mới nhưng với mức lương không được thấp hơn mức lương công việc cũ. Trường hợp này người lao động phải chấp nhận công việc mới này, tuy nhiên khi bố trí công việc mới thì người sử dụng phải căn cứ vào trình độ, khả năng của người lao động mà phân công công việc sao cho hợp lý, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên.
Với những gì bạn DB.YEN nêu và những gì các bạn bên trên góp ý thì công ty đã làm sai.
