Nhân viên nghĩ việc không đúng qui định

Chủ đề   RSS   
  • #227603 19/11/2012

    luanht

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân viên nghĩ việc không đúng qui định

    Kính gừi Luật sư,

    Tôi là giám đốc của một công ty, nay có một số vấn đề chưa rõ mong Anh tư vấn dùm

    Trong thời gian khó khăn này, công ty tôi rơi vào tình trạng nợ lương nhân viên, nhưng đa số đều tự nguyện ở lại và cùng nhau giải quyết các vấn đề khó khăn chung, nhưng đến đầu tháng 9/2012 đa số nhân viên của tôi đã đơn phương đòi nghĩ việc và yêu cầu thanh toán tiền lương. Vậy tôi có một số câu hỏi như sau:

    1. Việc doanh nghiệp nợ lương trong trường hợp này có qui phạm luật không?

    2. Nhân viên không bàn giao công việc đầy đủ có qui phạm luật hay không?

    3. Nhân viên nghĩ việc trước thời gian qui định kể từ ngày nộp đơn có vi phạm luật hay không va xử lý trường hợp này như thế nào?

    4. Nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian còn làm việc, nhưng do vấn đề nợ lương nên nhân viên này đã nghĩ việc không đúng theo qui định thì sẽ xử lý việc thiếu trách nhiệm của nhân viên này như thế nào?

    Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư gấp để có hướng giải quyết cho nhân viên

    Trân trọng

    Đào Thanh Luận

     
    4155 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #227811   20/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    1.Về phía Người sử dụng lao động:

    - Việc không trả lương đúng hạn là vi phạm pháp luật.

    - Giữ lương hoặc trả lương không đúng thời gian quy định cũng vi phạm pháp luật

    ND985/2011 có quy định xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm này trong lãnh vực lao động

     

    2.Về phía Người lao động:

    Nghỉ việc không báo trước ( 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày đ/v HĐLĐ không xác định thời han là vi phạm pháp luật lao động,

    3. Người sử dụng lao động không giải quyết chế độ đối với người vi phạm.

    4. Trường hợp này vừa có lỗi Người sử dụng lao động và Người lao động, do đó xét lỗi vi phạm mỗi bên mà xử lý riêng biệt.

    - Đối với nhân viên thường xuyên không hoàn thành nhiêm vụ được giao bị xử lý kỷ luật lao động: khiển trách, chuyển sang làm công việc với mức lương thấp hơn trong vòng 6 tháng hoặc hạ chức, buộc thôi việc.

    - Đối với Ngươi sử dụng lao động trảa lao động lương chậm sẽ phải khắc phục trả lương đầy đủ , có thể bị thanh tra lao động phát hiện và phạt vi phạm hành chánh.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    luanht (21/11/2012)
  • #228119   21/11/2012

    luanht
    luanht

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Anh rất nhiều

    Trong trường hợp nếu nhân viên thưa ra tòa thi sẽ thế nào? Nhờ anh tư vấn dùm

    Cám ơn anh

     
    Báo quản trị |  
  • #228489   22/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đối với trường hợp sa thải trái pháp luật Tòa sẽ thụ lý giải quyết không qua hòa giải.

    Nếu sa thải trái pháp luật, người sử dụng lao động phải nhận người lao động làm việc lại, trả tiền lương cho những ngày không được làm việc và bồi thường 2 tháng tiền lương.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    luanht (23/11/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ