Thưa luật sư, xin giải đáp giúp tôi thắc mắc này ạ.

Công ty tôi có hai cách trả lương. 1. không tính theo sản phẩm (có việc cũng chừng ấy mà không có việc cũng chừng ấy lương), 2. tính theo sản phẩm. Tôi chọn cách tính lương theo sản phẩm. Tháng vừa rồi tôi làm được 5 triệu theo sản phẩm nhưng tôi phải nghỉ 3 ngày do có việc gia đình. Khi tính lương bị công ty trừ mất 800 nghìn. Lý giải của công ty: lấy tổng số tiền làm được chia cho số ngày công. Rồi nhân với số ngày thực tế mình đi làm để thành số lương được trả. Như vậy tôi hiểu là số tiền mồ hôi của mình làm ra đã bị trừ một cách vô lý. 

Cho tôi hỏi là công ty trừ lương trong trường hợp này có đúng không? Và có căn cứ nào để khiếu nai không? 

Xin cảm ơn luật sư!