Nhận lương theo sản phẩm nhưng vẫn bị công ty trừ lương khi nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #288078 25/09/2013

    nganphamgia

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhận lương theo sản phẩm nhưng vẫn bị công ty trừ lương khi nghỉ

    Thưa luật sư, xin giải đáp giúp tôi thắc mắc này ạ.

    Công ty tôi có hai cách trả lương. 1. không tính theo sản phẩm (có việc cũng chừng ấy mà không có việc cũng chừng ấy lương), 2. tính theo sản phẩm. Tôi chọn cách tính lương theo sản phẩm. Tháng vừa rồi tôi làm được 5 triệu theo sản phẩm nhưng tôi phải nghỉ 3 ngày do có việc gia đình. Khi tính lương bị công ty trừ mất 800 nghìn. Lý giải của công ty: lấy tổng số tiền làm được chia cho số ngày công. Rồi nhân với số ngày thực tế mình đi làm để thành số lương được trả. Như vậy tôi hiểu là số tiền mồ hôi của mình làm ra đã bị trừ một cách vô lý. 

    Cho tôi hỏi là công ty trừ lương trong trường hợp này có đúng không? Và có căn cứ nào để khiếu nai không? 

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    3031 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #288227   25/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu cách trừ lương của công ty là tính theo lương ngày công chứ không theo lương sản phẩm , vì ngày nghỉ đâu có sản phẩm nào làm ra mà có lương?

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #288246   25/09/2013

    nganphamgia
    nganphamgia

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng mà công ty tính cho tôi theo lương sản phẩm ạ, công ty lấy số tiền tôi làm được trong tháng đó (không phải lương cứng) trừ đi cho số ngày nghỉ. Như thế mới vô lý ạ. 

    Luật sư có thể tư vấn thêm cho tôi được không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #288330   26/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này em cần làm rõ với công ty:

    1. Nếu làm hưởng lương sản phẩm theo nguyên tắc làm bao nhiêu sản phẩm hưởng lương bấy nhiêu sản phẩm. Không làm không được hưởng. Nếu công ty trừ lương khi bạn nghỉ việc là sai.

    2. Trường hợp nếu có vi phạm làm thiệt hại gì cho công ty thì công ty phải có biên bản, chứng minh lỗi do bạn vi phạm và các khoản cấn trừ nếu có. Nếu có như vậy mới đủ cơ sở áp dụng đối với bạn. 

    Trân trọng,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ