DanLuat 2015

NHÀ HÀNG KHÔNG TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN

Chủ đề   RSS   
  • #370942 09/02/2015

    boconganh77

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    NHÀ HÀNG KHÔNG TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN

    Xin chào các Ad, cho e xin hỏi 1 vấn đề là 1 tháng trước e có xin làm cho 1 nhà hàng mới khai trương, e và nhà hàng chưa kí kết hợp đồng thử việc gì hết. khi làm được 1 tuần thì e muốn xin nghĩ vì lí do quản lý nhà hàng làm việc rất vô lý. Nên e đã báo trước bằng miệng (ngày 10/1) với quản lý nhà hàng là e xin nghĩ (vì ở nhà hàng này quản lý chịu mọi trách nhiệm quản lý nhân viên). Sau khi xin miệng xong e làm đến ngày 14/1 thì e nộp đơn xin nghỉ lên BQL. Sau đó thì ngày 20/1 e chính thức nghĩ việc ở nhà hàng.

    Theo e tìm hiểu thì với nhân viên thử việc và chưa ký hợp đồng thử việc như e thì chỉ cần báo miệng trước 3-4 ngày là có thể nghĩ việc được, nhưng e đã làm rất nhiều thủ tục như vậy nhưng ngày 5/2 e lên nhà hàng xin nhận lương thì quản lý nói với e là e nghĩ việc không đúng, phải viết đơn trên 15 ngày mới được nghĩ nên không chịu trả lương cho e. E nói nhà hàng làm vậy là sai với quy định của pháp luật nhưng quản lý vẫn cố chấp không chịu trả lương. Đây là 1 nhà hàng cao cấp nhưng quản lý thì làm việc rất không theo quy định. Xin các luật sư cho e hỏi , e như vậy thì làm sao lấy được tiền lương vì đó là tiền công sức của e làm ra nên e rất tiếc. Và quan trọng là e có kiện ben nhà hàng được không?

     
    2963 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #370951   09/02/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4003 lần


    Chào bạn, theo thông tin bạn cung cấp có các vấn đề như sau:

    Thứ nhất, bạn đang trong thời gian thử việc tại Nhà hàng. Theo Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    “2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

    Như vậy, đang trong thời gian thử việc bạn có thể chấm dứt thử việc mà không cần báo trước.

    Đồng thời, theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Theo nguyên tắc, bạn làm được bao nhiêu ngày dù là thử việc thì bạn vẫn được hưởng lương những ngày đã làm. Trường hợp này bạn tìm mọi cách để thương lượng nếu không thì khởi kiện đến Tòa án cấp huyện. Tuy nhiên khi có ý định khởi kiện bạn phải chuẩn bị đầy đủ bằng chứng thì mới được thụ lý nhé.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    boconganh77 (10/02/2015)
  • #371071   10/02/2015

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1547)
    Số điểm: 15623
    Cảm ơn: 224
    Được cảm ơn 494 lần
    Moderator

    boconganh77 viết:

    Xin chào các Ad, cho e xin hỏi 1 vấn đề là 1 tháng trước e có xin làm cho 1 nhà hàng mới khai trương, e và nhà hàng chưa kí kết hợp đồng thử việc gì hết. khi làm được 1 tuần thì e muốn xin nghĩ vì lí do quản lý nhà hàng làm việc rất vô lý. Nên e đã báo trước bằng miệng (ngày 10/1) với quản lý nhà hàng là e xin nghĩ (vì ở nhà hàng này quản lý chịu mọi trách nhiệm quản lý nhân viên). Sau khi xin miệng xong e làm đến ngày 14/1 thì e nộp đơn xin nghỉ lên BQL. Sau đó thì ngày 20/1 e chính thức nghĩ việc ở nhà hàng.

    Theo e tìm hiểu thì với nhân viên thử việc và chưa ký hợp đồng thử việc như e thì chỉ cần báo miệng trước 3-4 ngày là có thể nghĩ việc được, nhưng e đã làm rất nhiều thủ tục như vậy nhưng ngày 5/2 e lên nhà hàng xin nhận lương thì quản lý nói với e là e nghĩ việc không đúng, phải viết đơn trên 15 ngày mới được nghĩ nên không chịu trả lương cho e. E nói nhà hàng làm vậy là sai với quy định của pháp luật nhưng quản lý vẫn cố chấp không chịu trả lương. Đây là 1 nhà hàng cao cấp nhưng quản lý thì làm việc rất không theo quy định. Xin các luật sư cho e hỏi , e như vậy thì làm sao lấy được tiền lương vì đó là tiền công sức của e làm ra nên e rất tiếc. Và quan trọng là e có kiện ben nhà hàng được không?

    Chào bạn, bạn có thể liên hệ làm việc trực tiếp của lãnh đạo nhà hàng và trình bày toàn bộ sự việc đi kèm với cách trao đổi khéo léo có thể sẽ có hiệu quả tốt là được nhận lương vì tôi nghĩ người này sẽ hiểu chuyện hơn anh chàng quản lý vô lý kia.

    Nếu những cố gắng đó của bạn không được đền đáp thì bạn tiến hành làm mạnh tay nhưng bạn cũng nên đắn đo vì số tiền tính ra cũng không nhiều so với số công sức mà bạn sẽ phải bỏ ra để kiện tụng. Bạn đắn đo nhé. Tôi vẫn hi vọng phương án một hơn.

    Trân trọng!

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn caythongnoel vì bài viết hữu ích
    boconganh77 (11/02/2015)

0 Thành viên đang online
-