Kính gửi Luật sư

         Đồng nghiệp tôi là bộ đôi từ tháng 10 /1978 và  được chuyển nghành về làm  nhân viên bảo vệ  phòng cháy chữa cháy kho xăng dầu từ tháng 10/1982 đến ngày 21/12/2012 nhận quyết định nghỉ việc để nghỉ chế độ  BHXH từ ngày 01/02/2013 , quyết định căn cứ luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 và nghị định152/2006/NĐ-CP ngày 12/12/2006 hướng dẫn một số điều của luật BHXH bắt buộc.

      Nguyện vọng anh ấy muốn tiếp tục làm việc và có hỏi phòng Tổ chức Hành chánh của đơn vị thì đư��c trả lời bằng văn bản như sau:

" Từ 10/1982 đến nay nhân viên bảo vệ làm trực tiếp công việc bảo vệ kho, đường ống xăng dầu- công việc độc hại thường xuyên tiếp xúc với xăng dầu trong kho. Đặc điểm, điều kiện lao đông của công việc: đi lại nhiều chịu tác đông của hơi xăng dầu ... và xác nhận thời gian ông Xuân làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại nguy hiểm là 30 năm 4 tháng..."

      Theo Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau: “Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

      Trong hồ sơ y tế anh ấy không bị nhiểm độc xăng dầu và nhu cầu của đơn vị đang thiếu nhân viên bảo vệ. Như vậy việc giải quyết của cơ quan là đúng hay sai ? Anh ấy phải làm gì để  thực hiện nguyện vọng của mình

                                          Rất mong luật sư tư vấn giúp. Chân thành cám ơn anh.