Nguyên tắc làm tròn số khi xây dựng thang bảng lương công ty

Chủ đề   RSS   
  • #536153 31/12/2019

    Nguyên tắc làm tròn số khi xây dựng thang bảng lương công ty

    Kính gửi các Anh/ chị trên diễn đàn.

    Hiện doanh nghiệp em đã xây dựng xong thang, bảng lương áp dụng từ năm 2020. Doanh nghiệp em thuộc vùng 1, do đó khi xây dựng mức lương tối thiểu vùng của NLĐ đã qua đào tạo nghề, tập nghề được đơn vị đặt mức như sau:

    4.420.000 + (4.420.000 x 7%) = 4.729.400 (đơn vị em làm tròn là 4.729.000 đồng)

    Tương tự như vậy, đối với NLĐ đã qua đào tạo nghề, tập nghề làm việc trong môi trường nặng nhọc độc hại được đơn vị đặt mức như sau:

    4.729.400 + (4.729.400 x 5%) = 4.965.870 (đơn vị em làm tròn là 4.965.000 đồng, do trước đó làm tròn số 4.729.000 như ở trên, nên 4.729.000 + (4.729.000 x 5%) = 4.965.450)

    Em đang băn khoăn không biết việc làm tròn này có Đúng hay không; và khi áp dụng mức lương làm tròn này để tham gia BHXH cho NLĐ có được cơ quan BHXH chấp thuận không ?

    Mong các anh/ chị chia sẻ thông tin tháo gỡ thắc mắc của em ạ.

    Em xin chân thành cảm ơn các anh/ chị !

     
    638 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kimngochuynh25041987@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/12/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #536182   31/12/2019

    Gởi bạn một số lưu ý:

    – Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

    – Công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

    – “Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%”.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honglyt.dongthap@gmail.com vì bài viết hữu ích
    kimngochuynh25041987@gmail.com (08/01/2020)