DanLuat 2015

Nguyên tắc giải quyết nghỉ hưởng chế độ ốm đau nửa ngày

Chủ đề   RSS   
  • #479509 23/12/2017

    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (592)
    Số điểm: 4616
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Nguyên tắc giải quyết nghỉ hưởng chế độ ốm đau nửa ngày

    Về chế độ ốm đau thì đây là một chế độ BHXH: khi NLĐ vì ốm đau mà phải nghỉ việc thì họ sẽ được nhận một khoản trợ cấp từ BHXH thay thế cho tiền lương bị mất đi (vì phải nghỉ việc); Số ngày nghỉ của NLĐ sẽ căn cứ theo giấy ra viện (nếu điều trị nội trú) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (Mẫu C65-HD) do cơ sở khám chữa bệnh cấp và không quá số ngày tối đa theo quy định.

    Tuy nhiên, trường hợp NLĐ đã có giấy nghỉ việc C65-HD, nhưng lại không nghỉ theo đề nghị tại giấy này mà vẫn đi làm thì nếu cơ quan BHXH phát hiện, họ sẽ từ chối thanh toán chế độ ốm đau cho NLĐ. Cơ sở để cơ quan BHXH từ chối việc thanh toán này là tính chất/định nghĩa về chế độ BHXH:

    > Luật Bảo hiểm xã hội 2014
    >
    > Điều 3. Giải thích từ ngữ
    > …
    > 1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

    Theo định nghĩa này thì chế độ BHXH là nhằm bù đắp cho tiền lương bị mất đi. Như vậy, nếu như NLĐ đã được trả lương cho những ngày nghỉ ốm theo chỉ định tại giấy nghỉ việc C65-HD (vì họ có đi làm trong những ngày này) thì NLĐ không bị mất thu nhập, và như thế thì không làm phát sinh chế độ BHXH.

    Xét đến trường hợp như chị nêu thì trong ngày 16/12/2016, NLĐ có đi làm ở công ty, và công ty có trả lương cho họ (trên bảng lương có ghi nhận việc trả lương - dù chỉ là trả nửa ngày), vậy thì về nguyên tắc BHXH sẽ không thanh toán chế độ ốm đau cho ngày này.

    Tuy nhiên, trong trường hợp này, nếu có thể thì công ty chị vẫn nên làm thêm 1 công văn hỏi BHXH địa phương để đề nghị họ hỗ trợ, thanh toán cho NLĐ này với nửa ngày mà họ nghỉ. Tùy thuộc vào cách trình bày của đơn vị (và ý chí riêng của BHXH) thì có thể sẽ có hướng giải quyết khác nhau. Vd như ở Bình Dương thì vẫn chấp nhận việc thanh toán nửa ngày:

     

     
    1904 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #479528   23/12/2017

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    Tiêu đề và nội dung hơi khác thì phải !

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
  • #479553   23/12/2017

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (530)
    Số điểm: 4480
    Cảm ơn: 182
    Được cảm ơn 131 lần


    Mình chưa hiểu, Bạn có thể giải thích giùm mình là tại sao nguời lao động vẫn có nghỉ nửa ngày theo chê độ ốm dau và nửa ngày đó công ty đâu có trả lương cho họ vì vậy họ vẫn được xem là mất thu nhập nửa ngày đó. Vậy cơ quan bảo hiểm căn cứ vào cơ sở nào để không giải quyết chế độ bảo hiểm hay như bạn nói là tùy vào ý chý của cơ quan giải quyết trong lúc đó nếu chiếu theo quy định pháp luật thì trường hợp này là đương nhiên được hưởng ạ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #508369   25/11/2018

    Quy định của pháp luật hiện hành chỉ tính thời gian nghỉ ốm hưởng trợ cấp BHXH được tính theo ngày. Trường hợp giấy nghỉ hưởng BHXH chỉ cấp ½ ngày mà công ty xác nhận số ngày thực tế nghỉ trọn ngày thì giải quyết chế độ ốm cho ngày nghỉ đó (hướng dẫn tại Công văn 2219/BHXH-CĐ).

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-