Chào bạn!
Theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003: Công ty có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì công ty đó tự chi trả trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo bản HĐLĐ đã giao kết mà người lao động (NLĐ) thực tế đã làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) đó.
Trường hợp NLĐ trước khi làm việc cho doanh nghiệp (DN) nhà nước mà đã có thời gian làm việc cho đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì DN nơi NLĐ chấm dứt HĐLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho DN đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.
Trường hợp sau khi sát nhập, hợp nhất, chia, tách DN, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của DN mà NLĐ chấm dứt HĐLĐ, thì NSDLĐ kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ kể cả thời gian NLĐ làm việc cho NSDLĐ liền kề trước đó.
Như vậy, trong trường hợp này doanh nghiệp B có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc từ năm 1977 đến 12/2008
Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)
- Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh
Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn
Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh
Website: https://dccounsel.vn
Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -
