DanLuat 2015

Người sử dụng lao động muốn chấm dứt HĐ KXD với NLD

Chủ đề   RSS   
  • #463365 01/08/2017

    Người sử dụng lao động muốn chấm dứt HĐ KXD với NLD

    Chào quý anh chị! Tôi có 1 thắc mắc nhỏ xin quý anh chị tư vấn giúp

    Hiện tại công ty tôi có thực hiện giao kết HĐ KXĐ với nhân viên A từ ngày 01/02/2017, Nhưng thời gian gần đây, Nhân viên A liên tục chểnh mảng trong công việc, và có thái độ chống chế khi làm việc. Công ty muốn thực hiện chấm dứt HĐLĐ với nhân viên A và báo trước với nhân viên 45 ngày kể từ ngày 10/8/2017, Công ty chúng tôi làm như vậy có bị sai luật không và nếu làm đúng thì cần làm những gì để không bị phát sinh vướng mắc giữa đôi bên?

    Tôi xin cám ơn!

     
    1190 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #463394   01/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Cty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ngoài việc tuân thủ báo trước 45 ngày, cty phải có đầy đủ bằng chứng (thể hiện bằng văn bản) về lỗi theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động 2012, chứ không thể chỉ nói miệng với nhau vì lý do này nọ được.

    Tốt nhất và nhẹ nhàng nhất là cty hãy thảo luận với anh A để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Không thảo luận được thì mới phải theo cách trên.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    sau101288@gmail.com (03/08/2017)

0 Thành viên đang online
-