DanLuat 2015

Người sử dụng lao động không trả lương và BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #150303 25/11/2011

    Phuong210876

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người sử dụng lao động không trả lương và BHXH

    Kính gửi các anh chỉ Luật sư. Lời đầu e gửi lời chúc tới toàn thể các anh, chị và chúc anh chị mãi mãi là người làm cho cán cân công lý công bằng.
    E có một việc liên quan tới người sử dụng lao động không trả quyền lợi của e.
    E ký hợp đồng lao động thời hạn 24 tháng kể từ ngày 15/3/2010 đến ngày 15/3/2012. Trong hợp đồng có quy định đầy đủ về chế độ bảo hiểm và thực tế là em có sổ BHXH và có quy định thêm là "Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo cho Công ty theo quy định tại nội quy công ty" (thực tế thì em có được đi đào tạo nghiệp vụ 3 tháng trong nước - tổng chi phí cho đợt đào tạo khoảng 10 triệu đồng).
    Do có việc gia đình nên e k thể tiếp tục làm việc. Trước khi nghỉ việc em có viết đơn nhưng GĐ họ bảo không cần phải viết đơn, đến ngày 26/9/2011 em có viết đơn xin nghỉ việc và cùng ngày đó em cũng nghỉ luôn (GĐ bảo không phải cầu kì, câu lệ - có việc gia đình thì nghỉ e k cần phải viết đơn). - đúng ra em phải nộp đơn trước khi nghỉ 30 ngày.
    Tuy nhiên, đến ngày 05/10/2011 e nhận được một biên bản thanh lý hợp đồng lao động của Cty với lý do: người LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Biên bản có đại diện cty không có đại diện tập thể lao động và đại diện công đoàn. Trong BB thanh lý có ghi rõ: Quyền và nghĩa vụ của NLĐ được giải quyết theo Điều 44K2,3 Bộ luật LĐ; Điều 13, 14 NDD/2003/NĐ-CP, cụ thể như sau:
    - Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc;
    - NLĐ phải trả lương những ngày vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày x tiền lương ngày;
    - NLĐ phải bồi thường nửa tháng lương do vi phạm quy định về đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động;
    - NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo là 10tr đồng.
    Ngoài ra còn có: 01 Quyết định chấm dứt HĐLĐ của GĐ cty (ngày 6/10/2011) - lý do: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
                             01 Thông báo về việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ của GĐ gửi em.
    Hiện tại (25/11/2011) em vẫn k nhận được một đồng lương nào của tháng cuối và họ bảo không trả sổ BHXH.
    Xin Luật sư"
    - Họ làm như vậy có đúng không? (không trả lương, không trả sổ BHXH, bắt đóng tiền chi phí đào tạo nhưng k có chứng từ gì chứng minh chi phí đào tạo là 10 tr).
    - Khởi kiện ra tòa án thì tòa án có thụ lý vụ việc của tôi không?
     
    2887 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #151038   28/11/2011

    thuyslee
    thuyslee

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn.
    Bạn đã không dứt khoát ngay từ lúc đầu nên nếu theo luật thì bạn sẽ là người sai đấy. Bạn chỉ nên giải quyết nội bộ cùng bạn GĐ thôi vì tôi thấy họ đang cố tình làm như vậy, có thể họ vẫn muốn giữ bạn ở lại.?

    Đừng chờ đợi những gì bạn muốn mà hãy đi tìm kiếm chúng.

    ---

    Ðừng chạy theo tiền bạc mà hãy chạy theo ... vàng, đô la.

    -----------------------

    Email : Thuyslee@gmail.com

    Yahoo : mattroilanhhp82

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-