Người sử dụng lao động không chốt sổ BHXH cho người lao động bị xử lý như nào?

Chủ đề   RSS   
  • #543889 20/04/2020

    duongtay

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Người sử dụng lao động không chốt sổ BHXH cho người lao động bị xử lý như nào?

    E chào các anh/chị. 

    E đang gặp trường hợp sau, cần các luật sư tư vấn ạ. 

    Tháng 01-05/2018: e có làm việc cho công ty A. Công ty A có địa chỉ đăng ký tại quận X, thuộc Hà Nội. E Làm được 3 tháng thì công ty A cho đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, bạn nhân viên hành chính làm thủ tục bảo hiểm bên A không rõ quy trình làm thủ tục thế nào đã thông báo cho em là BHXH chưa được đóng do sai thông tin. Em làm đến tháng 5/2018 thì nghỉ và vẫn được thông báo là chưa đóng được BHXH. Ngoài ra, khi ngỉ việc em ko có tài liệu như hợp đồng, sổ BHXH, giấy tờ gì liên quan đến việc đã làm ở công ty A

    Đến tháng 11/2019 em có làm việc cho công ty B, công ty này có địa chỉ tại quận Y ở Hà Nội và được đóng bhxh theo quy định. 

    Đến tháng 04/2020, do công ty B chuyển địa chỉ sang quận Z tại Hà Nội, nên bộ phận hành chính kế toán có làm thủ tục chốt sổ BHXH cho em. Tuy nhiên, việc chốt sổ BHXH tại quận Y của em bị trả lại do bên bảo hiểm xã hội quận Y gửi mail thông báo em phải làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội tại quận X. 

    Đến lúc đó em mới biết bên công ty A đã đóng BHXH cho em được vài tháng tại quận X.

    Em đã liên lạc với người đại diện pháp nhân bên A để báo bên họ chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, lúc này bên A đại diện pháp nhân là giám đốc mới không làm thủ tục chốt sổ BHXH cho em và thông báo là anh ko biết em vì anh mới thay giám đốc, và chỉ đứng pháp nhân thôi nên không giải quyết.

    Vậy bây giờ, em muốn kiện công ty A có được ko? Các bác tư vấn cho em quy trình thủ tục. E cám ơn. 

    p/s:  Em muốn theo vụ này để muốn bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Đặc biệt người lao động Việt Nam đa phần đều ko am hiểu luật và dễ bị bắt nạt. 

    Các bác luật sư nào muốn hỗ trợ em vụ này thì call e vào số: 0879396437

     
    361 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duongtay vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #543890   20/04/2020

    enychi
    enychi
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2019
    Tổng số bài viết (496)
    Số điểm: 2820
    Cảm ơn: 701
    Được cảm ơn 195 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp công ty không chốt và trả sổ BHXH cho bạn xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn thì bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hoặc khởi kiện ra Tòa án theo quy định tại Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động 2012.

    Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

    1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

    a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

    đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn enychi vì bài viết hữu ích
    duongtay (20/04/2020) ThanhLongLS (20/04/2020)
  • #543896   20/04/2020

    jennyphan1992
    jennyphan1992

    Male
    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2020
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 33 lần


    Chào bạn. Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

    Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

     

    5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

    Đồng thời, Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    Trường hợp công ty bạn không đồng ý làm thủ tục chốt sổ BHXH cho bạn là đã vi phạm quy định của pháp luật. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

    1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật lao động; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

    Để có thể chốt sổ BHXH thì bạn có thể làm theo 3 cách như sau

    Cách 1: Tự mình làm thủ tục chốt sổ BHXH:

    Bạn hoàn toàn có thể tự làm thủ tục chốt sổ BHXH với hồ sơ  như sau:

    - Bản sao QĐ chấm dứt Hợp đồng lao động

    - Sổ BHX

    - Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng

    Cách 2: Khiếu nại đến Sở Lao động Thương binh và xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở

    Cách 3: Khởi kiện đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

    Mỗi cách giải quyết trên đều có những mặt lợi và hại khác nhau, bạn nên cân nhắc trước khi thực hiện.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #545309   02/05/2020

    HNP1997
    HNP1997
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2019
    Tổng số bài viết (453)
    Số điểm: 3910
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 176 lần


    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ được xác định như sau:
     
    Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
     
    Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
     
    Do đó: Trường hợp công ty chậm chốt sổ bảo hiểm cho bạn, dẫn đến việc bạn không có sổ bảo hiểm để nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, bạn nên liên hệ với công ty và yêu cầu công ty nhanh chóng thực hiện nghĩa vụ chốt và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn theo quy định của pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    Trường hợp không được giải quyết hoặc có giải quyết nhưng không thảo đáng thì bố của bạn có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để bảo vệ quyền quà lợi ích hợp pháp của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #548078   31/05/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 6339
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 122 lần


    Các bên ở trên nêu rất nhiều quy định nhưng thực tế việc chốt sổ có rất nhiều khó khăn. Ví dụ đơn vị nợ tiền BHXH của nhiều người lao động do không có tiền đóng, giờ có một người nghỉ thì để chốt được thì mình nhớ không nhầm là phải đóng hết tiền BHYT còn thiếu thì phải. Do đó rất khó để chốt trong trường hợp này.

     
    Báo quản trị |