Xin chào Luật sư ạ!

Tôi đang gặp phải một vài vấn đề về hợp đồng lao động với công ty nơi tôi đang công tác, nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi ạ:

Tôi hiện đang công tác tại một công ty A, công việc mà tôi đang làm có liên quan đến nguồn hàng của công ty. Trước đó tôi đã ký hợp đồng lao động thời hạn 2 năm ( tính đến thời điểm hiện tại tôi đã làm việc được 8 tháng) và một hợp đồng trách nhiệm. Trong bản hợp đồng trách nhiệm có một điều khoản như sau: Tôi sẽ phải đóng mức phạt là 100 triệu đồng nếu vi phạm tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty cho bên thứ 3 hoặc/ và làm việc cho bên thứ 3 có cùng lĩnh vực kinh doanh.

Vì một vài lý do cá nhân nên tôi đã xin nghỉ việc tại công ty với lý do là hoàn cảnh gia đình khó khăn nên không thể thực hiện hợp đồng lao động, tôi cũng đã nộp đơn xin nghỉ và báo trước cho công ty 45 ngày nhưng công ty không cho phép. Công ty yêu cầu tôi nếu muốn nghỉ phải bàn giao lại công việc cho công ty trong thời hạn tối đa 3 tháng và phải ký quỹ 100 triệu đồng cho công ty để đảm bảo cho việc tôi sẽ không vi phạm điều khoản tiết lộ bí mật kinh doanh.

Trong hợp đồng lao động và hợp đồng trách nhiệm mà tôi đã ký không có bất kỳ điều khoản nào nhắc cụ thể đến việc khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải chịu phạt như thế nào, và cũng không có điều khoản nào buộc tôi phải ký quỹ 100 triệu khi nghỉ việc.

Vậy công ty làm như vậy là đúng hay sai? có phải công ty đã vi phạm vào quy định về giao kết hợp đồng là " Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động" không? Và công ty có quyền không cho phép tôi nghỉ việc không? Sau 45 ngày kể từ ngày tôi gửi đơn xin nghỉ chưa có sự đồng ý của công ty tôi có được tự ý nghỉ việc không? Tôi nên làm như thế nào cho thỏa đáng và đúng pháp luật?

Rất mong Luật sư tư vấn và giải đáp thắc mắc giúp tôi trường hợp này.

Tôi xin cảm ơn!