Người sử dụng lao động giữ 2 bản của hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #462913 29/07/2017

    minhtybui

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người sử dụng lao động giữ 2 bản của hợp đồng lao động

    anh chị ơi cho em hỏi,

    e vừa nhận được một cv nhân viên ky thuật ở cty a

    mà người ta bảo e thử việc 2 thang,và đưa e ký hợp đồng mà k ghi chú j trên đó hết,người ta giữ hai bản luôn

    k biết có lừa đảo j ở đây k ạ,và giờ e nên làm j ạ

     
    1765 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #463737   05/08/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 7549
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Theo như bạn trình bày, bạn và công ty A ký hợp đồng thử việc, tuy nhiên bản hợp đồng này không có ghi chú và công ty giữ cả hai bản nên bạn muốn hỏi có lừa đảo không? Ở đây, bạn đã không trình bày đầy đủ về nội dung hợp đồng nên chúng tôi không thể tư vấn cho bạn có lừa đảo trong bản hợp đồng này không. Và chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn nội dung đầy đủ của hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại khoản 1 điều 26 Luật Lao động quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
     
    Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.”
     
    Như vậy, nội dung của hợp đồng thử việc cần đảm bảo các nội dung sau:
     
    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
     
    - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
     
    - Công việc và địa điểm làm việc;
     
    - Thời hạn của hợp đồng lao động;
     
    - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
     
    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
     
    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
     
    Trong lúc công ty đưa bản hợp đồng thử việc cho bạn ký, bạn hãy xem rõ nội dung trong bản hợp đồng và đảm bảo đủ các nội dung theo quy định trên. Và theo quy định tại khoản 1 điều 16 Luật Lao động quy định về hình thức hợ đồng lao động:
     
    “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
     
    ….”
    Công ty A sau khi đưa bạn ký thì sẽ phải giao cho bạn giữ 1 bản hợp đồng thử việc. Nếu như công ty không giao cho bạn giữ, bạn có quyền yêu cầu công ty giao lại, nếu công ty không giao lại bạn có quyền khiếu nại hoặc tố cáo Công ty với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
     
    Trên đây là nội dung trả lời của tôi cho câu hỏi của bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/