DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Người sử dụng lao động dừng hợp đồng lao động còn trong thời hạn bằng đơn xin nghỉ việc

Xin chào các luật sư, em có một vấn đề về việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động còn đang trong thời hạn bằng cách đưa NLĐ đơn xin nghỉ việc để hợp thức hóa việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Lúc đó là giữa tháng 11 và Công ty trao đổi về việc sẽ dừng công việc của e mà lý do đưa ra là phong cách e không phù hợp với môi trường ở Công ty. Lúc này công ty có nói sơ qua về việc sẽ trả cho e thêm 1 tháng lương coi như là đền bù, e thì đang bối rối và cũng ko am hiểu luật nhưng cũng đã ký đơn xin nghỉ việc. Sau đó Công ty yêu cầu e dừng công việc ngay ngày tiếp theo mà không phải là hết tháng 11 và chỉ trả lương cho e những ngày đã làm việc và thêm 1 tháng lương. Như vậy có phải công ty đã vi phạm việc không báo trước cho e 30 ngày theo luật quy định không? Nếu như vậy thì e có được đền bù thêm không? Mong các Anh/Chị tư vấn giúp.
  •  2147
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…