người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #305851 09/01/2014

    Mystery0612

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động

    Kính gửi ban luật sư!

    Trường hợp của em như sau:

    Em làm việc cho 1 công ty TNHH bắt đầu từ tháng 4/2009 đến nay và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn.Em có tham gia đóng đầy đủ BHTN, BHXH, BHYT.Vừa qua phòng nhân sự của công ty có gọi em lên để thanh toán hợp đồng với lý do công ty hiện tại không cần vị trí của em nữa (mặc dù từ lúc vào công ty đến nay em chua hề vi phạm bất kỳ kỷ luật nào của công ty). Lương cơ bản của em là 6 triệu và tiền phụ cấp trách nhiệm là 600 ngàn đồng.

    Mức đền bù công ty đưa ra như sau: 

    - 45 ngày báo trước = 1,5 tháng lương 

    - Tháng lương 13 = 1 tháng lương

    - Trợ cấp: 2 tháng lương

    Vậy công ty đền bù như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không và tiền đền bù có tính phụ cấp không??? và số tiền này em có phải đóng thuế hay không (phòng nhân sự của công ty nói phải đóng thuế)

    Nếu không đúng thì ban luật sư có thể cho em biết trong trường hợp này em sẽ được đền bù cụ thể bao nhiêu tháng lương được không?

    Em chân thành cảm ơn.

     

     
    2947 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #306212   12/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo tôi công ty áp dụng như vậy là đúng không sai đâu bạn, tuy nhiên lý do công ty đưa ra có đúng hay không còn tùy trường hợp. Theo luật lao động trường hợp bất khả kháng do khó khăn buộc doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, sắp xếp phòng ban do đó có lao động dôi dư cần giải quyết cho nghỉ việc thì phải thỏa thuận với NLĐ này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Mystery0612 (12/01/2014)
  • #309175   13/02/2014

    kính gửi Ban Luật sư !

    Trường hợp của em gần giống như bạn Mystery , công ty muốn chấm dứt hđlđ nhưng không thỏa thuận được với người lao động (hđ không xác định thời hạn) nên công ty muốn chuyển người này sang vị trí (phòng ban khác) được không ? HĐ đã ký không ghi rõ công việc cần làm mà chỉ ghi chung là nhân viên, vị trí cũ của người lao động trên là nhân viên đảm nhiệm cung ứng vật tư ( chỉ phân công miệng chứ không có văn bản chính thức)

    Trường hợp bạn Mystery không cần trả trợ cấp mất việc ạ ?

    Em cám ơn trước.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #309436   14/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Về nguyên tắc khi điều chuyển NLĐ sang làm việc khác phải có sự đồng ý của NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ