Chào Luật Sư !

Tôi ký hợp đồng không thời hạn với công ty A có trụ sở tại bình thạnh từ năm 2012.Và nơi làm việc của tôi tại 1 đối tác khác của công ty A ở quận tân bình .Mọi chuyện suôn sẻ cho đến năm 2014.

1 Ngày xấu trời 01/01/2015 , tại nơi làm việc trưởng nhóm cấp quản lý tổ chức cuộc họp cấp trưởng nhóm , có mời người cùng làm tham gia làm chứng cho cuộc họp ( tôi có giấy xác nhận thông tin từ người làm chứng và có chứng thực xác nhận chữ ký từ cơ quan địa phương trên bản khai của người làm chứng ), truyền đạt thông tin từ công ty thông báo tôi bị sa thải từ bây giờ và yêu cầu tôi tự viết đơn xin nghỉ .

Tôi không chấp nhận yêu cầu đó và yêu cầu văn bản thôi việc hoặc sa thải từ công ty, nếu không tôi sẽ tiếp tục làm việc. Trưởng nhóm không cung cấp được yêu cầu của tôi nên tôi đã gọi về công ty hỏi lý do sa thải và tiếp tục yêu cầu cung cấp văn bản . Phía phòng nhân sự của công ty đã yêu cầu tôi về công ty vào ngày 02/01/2015 để giải quyết và lấy văn bản.

NGày 02/01/2015 tôi về công ty, hỏi nguyên nhân sa thải và yêu cầu cung cấp văn bản , nhưng họ dụ tôi viết đơn xin nghỉ việc để lấy quyết định thôi việc , còn không thì ký vào văn bản quy phạm đã đánh máy sẵn để lấy văn bản sa thải liền trong ngày .Tôi không đồng ý và trả lời đang làm việc bình thường và cũng chẳng vi phạm gì chưa xử lý hoặc có ý định nghỉ việc. 

Phía công ty không cung cấp văn bản gì liên quan việc tôi bị đuổi việc nên trong ngày tôi vẫn đến nơi làm việc và nhận ca bình thường lúc 18h ngày 02/01/2015 nhưng bị từ chối cho làm việc và thông báo tôi đã bị công ty thông báo là nhân sự nghỉ việc từ ngày 02/01/2015 do vi phạm kỷ luật nên không được vào nơi làm việc nữa. ( tôi đã có bản photo thông báo này của công ty gửi đến nơi làm việc của tôi)

ngày 03/01 không vào được nơi làm việc , tôi về lại văn phòng công ty lại bị bảo về ngăn ko cho vào, không biết làm cách nào tôi qua cầu cứu phòng lao động quận bình thạnh. Họ hướng dẫn tôi viế đơn khiếu kiện theo mẫu và nộp lại vào ngày 05/01/2015. ( có bản photo ghi nhận dấu nhận công văn đến ngày tháng năm khi tôi n65p của phòng lao động )

Sau đó hòa giải.....để tôi về lại nơi làm việc không thành, phía công ty lấy lý do tôi tự ý nghỉ quá 5 ngày ... và không đồng ý hóa giải ...nhiều lần mời nữa từ phòng lao động họ vắng măt. thời gian kéo dài đến 9 tháng sau ....

Tôi quyết định khởi kiện ra toàn yêu cầu toàn án bảo vệ quyền lợi được làm việc  khi công ty đơn phương chấm dứt hợp động bằng việc họ không cho tôi vào nơi tôi làm việc mọi ngày.

Tại tóa án họ bảo thông báo nghỉ việc đã ra trước đó là để điều chuyển tôi về công ty nhận việc khác... trong khi tôi chẳng nhận thông tin gì về việc này và việc tống đạt văn bản điều chuyển cũng bất hợp pháp vì họ thực sự ngụy tạo sau này...

Tòa sơ thẩm xử án thì họ vắng mặt, nhưng tóa xử tôi thiếu chứng cứ chứng minh họ đơn phương với tôi và bác bỏ yêu cầu của tôi .

Tôi kháng cáo lên phúc thẩm và chuẩn bị xét xử tiếp . . Xin hỏi luật sư với tình tiết cà các chứng cứ quá mỏng manh như vậy , liệu tôi có nên tranh luận tiếp tại tòa hay nên từ bỏ cuộc xét xử thắng kiện vì cái tôi đang đi đòi lại danh dự của người lao động chân chính