DanLuat 2015

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #260125 09/05/2013

    ngohuonglan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Cho tôi hỏi là Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp như sau co đúng với pháp luật không  luật sư có thể tư vấn cho tôi biết được không .

    hợp đồng lao động ký chính thức có thời hạn 12 tháng là từ :  30/04/2012 đến 30/04/2013 hết hạn hợp dồng . từ 01/05/2013 đến 07/05/2013 công ty không có bất cứ một thông báo nào về việc ký lại hợp đồng lao động mà cho tới 08/05/2013 công ty gọi nhân viên đó lên và thông báo là cty chấm dứt hợp đồng và thông báo bằng miệng là nghỉ việc từ ngày 09/05/2013 .

    Người lao động không có phạm bất cứ một vi phạm gì ma cũng không biết lý do gì ma công ty không ký hợp đồng . cong ty chỉ nói là giảm biên chế

    vậy thì về vấn đề như tôi đã nêu ở trên thì công ty đã làm đúng chưa hay là sai

    ne61i sai thì người lao động phải làm sao để đòi lại công bằng

    tôi xin chân thành cảm ơn 

     
    10525 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #260159   09/05/2013

    thanhhlu
    thanhhlu
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (189)
    Số điểm: 3180
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn ! 

    Về thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau: 

    Khoản 1, 2 Điều 22 BLLĐ 2012 quy định: " Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn." 

    Như vậy theo khoản 2 Điều 22, nếu Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (12 tháng) hết hạn mà người lao động vẫn lào việc bình thường, thì hai bên phải ký kết HĐ mới, nếu không ký HĐ mới thì hợp đồng đã giao kết đó trở thành HĐ không xác định thời hạn. 

    Do đó việc công ty chấm dứt HĐ với người lao động (NLĐ) là đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật.

    Theo Điều 42 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    (1). Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.  (2.) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. (3). Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.  (4). Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. (5). Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.    

    Như vậy để bảo vệ lợi ích của mình NLĐ cần khiếu nại với NSDLD yêu cầu họ thực hiện nghĩa vụ quy định tại Điều 42 BLLĐ 2012. Ngoài ra NLĐ có thể viết đơn khởi kiện ra Tòa để được giải quyết. 

    Trân trọng! 

    Luật sư Nguyễn Tiến Thành - Công ty Luật TNHH SEC Việt Nam

    Email: Tienthanhbg09@gmail.com

    Hotline: 01688 024 604 - 01234110689

     
    Báo quản trị |  
  • #260188   09/05/2013

    Tôi nghĩ trường hợp này Người SDLD không sai vì trong thời gian 30 ngày  kể từ ngày hết hạn HDLD cũ họ đã có quyết định không tái ký HDLD với NLD thì đương nhiên là bạn phải nghỉ việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #260258   09/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    2. "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn"

    - Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, phải ký mới;

    - Nếu không ký mới trong thời hạn 30 ngày, thành HĐLĐ KXĐ;

    NLĐ đã làm việc 30 ngày, HĐLĐ này đã trở thành HĐLĐ KXĐ thời hạn.

    Vì vậy DN chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không đúng quy định.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #260260   09/05/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Chào mọi người, theo tôi trường hợp này DN đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật.

    Cơ sở pháp lý: 

    Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động và khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003 " 4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Trường hợp trên hợp đồng lao động chỉ quá hạn 7 ngày nên Hợp đồng lao động củ chưa được kéo dài ( 24 tháng theo luật mới) mà các bên có quyền chấm dứt HĐLĐ bất cứ lúc nào trong thời hạn 30 ngày.

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (10/05/2013)
  • #260318   10/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Cảm ơn KhacDuy!

    Lúc đầu anh đọc và tính nhầm nên cứ tưởng đã kéo dài 30 ngày, nhìn lại không phải, từ ngày 30/4/2013 đến 08/5/2013 là chưa đến 30 ngày.

    DN chấm dứt không trái luật!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-