Kính gửi Luật Sư,

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty làm về phần mềm. Hợp đồng của tôi được ký chính thức vào tháng 4 năm 2011. Trong quá trình làm việc từ lúc ký hợp đồng, công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tôi, mãi đến gần đây tôi mới biết được điều đó. Nhưng tháng nào tiền lương của tôi cũng bị trừ các khoản đó. Tôi làm việc đúng với trách nhiệm của mình, chưa bao giờ bị khiển trách hay bất kỳ một lời phàn nàn nhỏ nào. Nhưng ngày 9/9/2011 tôi được giám đốc gọi vào phòng và thông báo là công ty cần cắt giảm nhân sự và yêu cầu tôi nghỉ việc vào tháng sau. Và nói là đã làm đúng pháp luật là thông báo cho tôi trước 30 ngày.

Nhưng công ty chỉ thông báo miệng, không hề có bất cứ văn bản nào.

Cho tôi hỏi là công ty làm như vậy đã đúng pháp luật chưa?, và nếu buột tôi thôi việc thì phải bồi thường hoặc quyền lợi của tôi được hưởng là gì?

Và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi có cần phải ra văn bản hay chỉ cần nói miệng là được? Và thời gian bắt đầu áp dụng 30 ngày báo trước là khi công ty thông báo miệng hay là ngày phải thành lập văn bản và được sự đồng ý của người lao động.

Hợp đồng tôi ký là 12 tháng.

Kính mong được Luật Sư giải thích.

Chân thành cám ơn.