DanLuat 2015

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #129726 11/09/2011

    nguyentuan2011

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Kính gửi Luật Sư,

    Tôi hiện đang làm việc tại một công ty làm về phần mềm. Hợp đồng của tôi được ký chính thức vào tháng 4 năm 2011. Trong quá trình làm việc từ lúc ký hợp đồng, công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tôi, mãi đến gần đây tôi mới biết được điều đó. Nhưng tháng nào tiền lương của tôi cũng bị trừ các khoản đó. Tôi làm việc đúng với trách nhiệm của mình, chưa bao giờ bị khiển trách hay bất kỳ một lời phàn nàn nhỏ nào. Nhưng ngày 9/9/2011 tôi được giám đốc gọi vào phòng và thông báo là công ty cần cắt giảm nhân sự và yêu cầu tôi nghỉ việc vào tháng sau. Và nói là đã làm đúng pháp luật là thông báo cho tôi trước 30 ngày.

    Nhưng công ty chỉ thông báo miệng, không hề có bất cứ văn bản nào.

    Cho tôi hỏi là công ty làm như vậy đã đúng pháp luật chưa?, và nếu buột tôi thôi việc thì phải bồi thường hoặc quyền lợi của tôi được hưởng là gì?

    Và khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi có cần phải ra văn bản hay chỉ cần nói miệng là được? Và thời gian bắt đầu áp dụng 30 ngày báo trước là khi công ty thông báo miệng hay là ngày phải thành lập văn bản và được sự đồng ý của người lao động.

    Hợp đồng tôi ký là 12 tháng.

    Kính mong được Luật Sư giải thích.

    Chân thành cám ơn.
     
    12444 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #134042   25/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn nguyentuan2011

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì nên có văn bản, nhưng không bắt buộc.

    Công ty muốn bạn nghỉ thì phải có lý do chính đáng chứ không thể khơi khơi nói nghỉ như vậy được. Quyết định của cty là trái pháp luật nên cty phải rút quyết định đó lại và để cho bạn làm việc tiếp. Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc ở đó thì bạn có thể thỏa thuận mức bồi thường với cty.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyentuan2011 (28/09/2011)
  • #134866   28/09/2011

    nguyentuan2011
    nguyentuan2011

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:
    Chào bạn nguyentuan2011

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì nên có văn bản, nhưng không bắt buộc.

    Công ty muốn bạn nghỉ thì phải có lý do chính đáng chứ không thể khơi khơi nói nghỉ như vậy được. Quyết định của cty là trái pháp luật nên cty phải rút quyết định đó lại và để cho bạn làm việc tiếp. Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc ở đó thì bạn có thể thỏa thuận mức bồi thường với cty.


    Cám ơn bạn đã quan tâm đến câu hỏi của mình,

    Công ty đã gửi quyết định thôi việc cho mình, trong quyết định không ghi bất cứ lý do gì, và cũng ko ghi là căn cứ vào điều bao nhiêu của BLLD . Công ty vẫn cương quyết cho mình thôi việc.

    Và ngày đưa quyết định cho mình là ngày 14/9. nhưng trong quyết định vẫn ghi trước đó vài ngày (ngày thông báo miệng cho mình).

    Trong thời gian 30 ngày báo trước công ty vẫn bắt mình làm việc bình thường.

    Bạn cho mình biết, mình phải nên làm gì trong trường hợp này.

    P.S: Công ty vẫn cương quyết cho mình thôi việc không có lý do, và cũng không có bất cứ đền bù, hay trợ cấp nào.

    Cám ơn,
    Cập nhật bởi nguyentuan2011 ngày 28/09/2011 07:56:12 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #134614   27/09/2011

    qhienqnvn
    qhienqnvn

    Mầm

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Bạn cho tôi biết thời hạn của hợp đồng (ví dụ từ ngày 01/04/2011 đến ngày...tháng...năm. Tôi sẽ giải thích rõ hơn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn qhienqnvn vì bài viết hữu ích
    nguyentuan2011 (28/09/2011)
  • #134779   27/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Câu hỏi

    qhienqnvn viết:
    Bạn cho tôi biết thời hạn của hợp đồng (ví dụ từ ngày 01/04/2011 đến ngày...tháng...năm. Tôi sẽ giải thích rõ hơn

    Trả lời


    nguyentuan2011 viết:
    Kính gửi Luật Sư,

    Tôi hiện đang làm việc tại một công ty làm về phần mềm. Hợp đồng của tôi được ký chính thức vào tháng 4 năm 2011. ....

    Hợp đồng tôi ký là 12 tháng.

    Kính mong được Luật Sư giải thích.

    Chân thành cám ơn.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 27/09/2011 06:57:41 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyentuan2011 (28/09/2011)
  • #134925   28/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    bạn chỉ cần thỏa thuận mức bồi thường thôi. CTy tự ý sa thải thì bạn có quyền đòi bồi thường bao nhiêu cũng được. bạn cứ đòi bồi thường cho hết HĐLĐ xem Cty nói sao. Nếu không thì chờ 9-10 tháng nữa đem đơn ra tòa kiện. Trước khi nghỉ nhớ giữ lại quyết định thôi việc. Nếu Cty đưa cho bất cứ cái gì thì đừng ký. Thường thì công ty mình bắt ký Biên bản thanh lý HĐLĐ hoặc bắt ký đơn xin thôi việc... Ai khôn thì không kí, cho họ giữ lương, giữ bảo hiểm 1 tháng đó... Tới 9-10 tháng sau ra tòa Cty thua chắc.
     
    Báo quản trị |  
  • #134936   28/09/2011

    dangtuthinh
    dangtuthinh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 399
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào bạn, đứng trên phương diện người lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động tôi hướng dẫn bạn như sau:

    1. 1. Việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn như vậy là trái pháp luật vì khi ngươi SDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động thì phải đảm bảo những yêu cầu sau:

    -         Phải có lý do để chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 BLLĐ

    -         Trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì người SDLĐ phải trao đổi, nhất trí với BCH Công đoàn cơ sở, nếu hai bên không nhất trí thì phải báo cho cơ quan quản lí nhà nước về lao động địa phương biết. Sau 30 ngày kể từ ngày báo thì NSDLĐ mới có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. (khoản 2 Điều 38)

    -         Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty phải báo trước cho bạn 30 ngày.(khoản 3 Điều 38). Lưu ý 30 ngày này là 30 ngày làm việc (trừ ngày lễ, ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ phép....)

    1. 2. Công ty không đóng bảo hiểm cho bạn cũng trái quy định của pháp luật

    Vì vậy bạn hãy khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đó đóng trụ sở và yêu cầu Tòa án buộc công ty phải:

    -         Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc (thời gian này tính từ khi công ty cho bạn nghỉ đến khi Tòa án xét xử nên bạn cứ từ từ khởi kiện nhưng nhớ là đừng để quá 1 năm tính từ khi công ty cho bạn nghỉ việc vì nếu quá 1 năm thì sẽ hết thời hiệu khởi kiện) cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương(nếu có).

    -         Thanh toán cho bạn số tiền bảo hiểm đáng lẽ ra hàng tháng công ty phải đóng cho bạn từ khi bạn và công ty kí hợp đồng, trả trợ cấp thôi việc ½ tháng lương vì công ty không đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho bạn.

    -         Thanh toán cho bạn tiền lương của những ngày nghỉ phép năm mà bạn chưa nghỉ.

    -         Thanh toán các khoản tiền hỗ trợ hàng tháng của công ty trả cho bạn cũng như những người khác nếu bạn có thể chứng minh được và những khoản công ty còn thiếu của bạn.

    Về cơ bản là như vậy  

    Cập nhật bởi dangtuthinh ngày 28/09/2011 10:37:04 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dangtuthinh vì bài viết hữu ích
    thao_echcon (29/05/2012)

0 Thành viên đang online
-