Ngưởi sử dụng lao động có được ủy quyền ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #93543 07/04/2011

    lieugu

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Ngưởi sử dụng lao động có được ủy quyền ký hợp đồng lao động

    Kính nhờ luật sư!

    Hiện nay, em đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên 100% vốn thuộc sử hữu Nhà nước. Do lĩnh vực hoạt động trong lĩnh vực môi trường đô thị, nên khối lượng công việc thường hay phát sinh đột biến vào các ngày lễ, tết, mùa mưa bão, thiên tai....
    nên rất cần tuyển dụng thêm số lao động thời vụ hay hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Số lượng mỗi lần tuyển gần 30 lao động.

    Theo quy định của Bộ Luật lao động và các văn bản liên quan hướng dẫn về hợp đồng lao động thì chỉ quy định: Hợp đồng lao động được ký trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc người đại diện cho một nhóm người lao động, mà không có quy định người sử dụng lao động có quyền được ủy quyền cho cấp phó trực tiếp hoặc người khác thực hiện ký hợp đồng lao động (kể cả hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng tạm thời có thời hạn dưới 12 tháng).

    Vậy, Luật sư cho em hỏi, Giám đốc Công ty em có thể ủy quyền cho cấp phó trực tiếp hoặc Giám đốc các xí nghiệp, đội trưởng các đội được ký hợp đồng mùa vụ hay hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hay không và nếu có thì được quy định tại văn bản nào.

    Xin cám ơn Luật sư rất nhiều và kính chúc sức khỏe luật sư./.
     
    16851 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #95491   16/04/2011

    LS_PhamDinhHung
    LS_PhamDinhHung
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (839)
    Số điểm: 4933
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 297 lần



    Chào Bạn,

    Thông tư 21/2003/TT_BLD quy định:


     Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:

    - Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;

    - Đối với hợp tác xã là Chủ nhiệm hợp tác xã, đối với Liên hiệp hợp tác xã là Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã;

    - Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, các văn phòng đại diện (gọi chung là tổ chức) của quốc tế hoặc nước ngoài đóng tại Việt Nam là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện...).

    - Đối với cá nhân, hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động.

    Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã qui định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được uỷ quyền.


    Thân ái

    Luật sư Phạm Đình Hưng Saigon Asia Law

    www.saigon-asialaw.com

    VP: 40/21 Bau cat 2, F 14 Quan Tan Binh, TP HCM

    Đoàn LS TP HCM

    MB.0903759409

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Đình Hưng - Đoàn LS TP HCM - Saigon Asia Law.

Văn phòng: 409/14 Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 2, Quận Tân Bình ( TSN Air port).

Số điện thoại: 0938182699.