DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Người sử dụng lao động có được đòi lại tiền lương hay không?

Chào mọi người, cảm ơn mọi người đã quan tâm đến chủ đề này. Em có thắc mắc như sau mong mọi người giải đáp giúp. Em xin cảm ơn!

Em làm ở một công ty công nghệ, ở đây có chương trình đào tạo thực tập sinh. Mỗi thực tập sinh khi vào công ty sẽ phải ký kết một hợp đồng đào tạo (hợp đồng không nêu rõ lộ trình học); sau khi kết thúc đào tạo thì thực tập sinh sẽ phải cam kết làm việc tại công ty tối thiểu 2 năm. Nếu không cam kết làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 2 năm sẽ phải bồi thưởng những khoản chi phí sau:

- Chi phí đào tạo: 30.000.000đ

- Tất cả các khoản phụ cấp và chi phí thi chứng chỉ trong thời gian đào tạo (2 tháng)

- 50% tổng số lương thực nhận của tất cả các tháng làm việc chính thức

Không biết như thế này khi thực tập sinh chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phía công ty có cơ sở gì để phạt không hay đó chỉ là những điều khoản đưa ra để ràng buộc về tâm lý đối với thực tập sinh? Em xin cảm ơn!

  •  138
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…