DanLuat 2015

Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #340474 22/08/2014

    hientung8288

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2014
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 1065
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc

    Chào các bạn,

    Mình đang cần các bạn tư vấn trường hợp sau.

    Mình làm việc ở Công ty được 6 tháng (3 tháng thử việc, 3 tháng chính thức); ký hđlđ từ tháng 6/2014 đến 6/2015. Nhưng trong thời gian làm việc chính thức công ty không đóng bhxh cho mình, theo quy định của Công ty làm việc 1 năm trở lên mới được tham gia đóng BHXH.

    Nhưng bây giờ sếp mình muốn cho mình nghỉ việc với các lý do sau:

    - Cắt giảm lao động.

    - Vị trị mình làm việc không hiệu quả.

    - Mình buôn bán ngoài.

    - Sếp không thích mình (Chị trưởng phòng của mình nói lại)

    Mong mình tự viết đơn xin nghỉ việc.

    Quả thực là mình ko có ý định nghỉ việc, nhưng sếp muốn thế thì mình sẽ viết đơn, cuối tháng 8/2014 mình sẽ nghỉ.

    Mình yêu cầu công ty: trả lương cho mình 30 ngày (cho việc thông báo trước), và tiền tiền BHXH mình không được đóng trong 3 tháng làm việc chính thức,

    Mình định gặp sếp và trình bày quan điểm như thế, mong các bạn cho lời khuyên

     
    2231 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #340510   22/08/2014

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4883)
    Số điểm: 28736
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1772 lần
    Lawyer

    Về cơ bản nên giải quyết như vậy để đảm bảo giải quyết sự việc một cách nhẹ nhàng.

    Trường hợp không được như bạn mong muốn thì bạn cũng có thể khiếu nại hoặc phản ánh tình trạng của công ty đó đến cơ quan quản lý để có biện pháp xử lý.

    Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn quy định khi có hợp đồng xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên là phải tham gia bảo hiểm rồi, nên công ty nơi bạn đang làm việc có quy định 1 năm như vậy là không đúng.

    Chúc bạn thành công!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #340525   22/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Nếu bạn hientung8288 viết đơn thì sẽ trở thành bạn là người muốn chấm dứt HĐLĐ (chứ không phải ý muốn của cty), thì chế độ cho bạn có thể sẽ bị xoay sang hướng khác đấy. Vì vậy tốt nhất bạn nên trao đổi với cty là làm văn bản theo dạng thỏa tuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động 2012.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hientung8288 (23/08/2014)
  • #340599   23/08/2014

    hientung8288
    hientung8288

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2014
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 1065
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình cảm ơn bạn RIA1 nhé :) quá chuẩn; sao mình không nghĩ ra nhỉ :)

     
    Báo quản trị |  
  • #340611   23/08/2014

    hientung8288
    hientung8288

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2014
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 1065
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    Các bạn tư vấn thêm cho mình nên đưa ra những thỏa thuận gì khi làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?

    Những yêu cầu mình đề cập trên có hợp pháp không?

     
    Báo quản trị |  
  • #340952   25/08/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Nếu bạn đồng ý phương án thỏa thuận chấm dứt thì bạn không có quyền lợi gì lắm để mà thỏa thuận. Có thể chỉ cần 2 bên ký Biên bản thanh lý HĐLĐ là xong (trong biên bản nên nêu rõ thỏa thuận xuất phát từ ý muốn cty đề nghị chấm dứt).

    Yêu cầu của bạn là đúng luật. Nếu cty chưa trả khoản BHXH, BHTN, BHTY (tổng là 22% lương) thì bạn có quyền đòi. Riêng trả lương thời gian báo trước thì tương ứng với thời gian còn thiếu theo quy định thời gian báo trước thôi nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-