Chào luật sư,
Hiện tại, công ty tôi có một người lao động nộp đơn xin thôi việc ngày 7/12/2015 và nghỉ việc kể từ ngày 8/12/2015. Người lao động có hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định thì người lao động sẽ phải bồi thường nhưng cty tôi phải ra quyết định ngày nào? Nếu ra quyết định thôi việc ngày 8/12/2015 thì có được không? Hay ra quyết định sau 45 ngày kể từ ngày 7/12/2015? Nếu ra quyết định ngày 8/12/2015 thì có căn cứ để phạt vi phạm hợp đồng không?
Cám ơn Luật sư
