chào các anh chị! anh chị cho em hỏi!
nếu trong quá trình làm việc NLĐ vi phạm nội quy lao động, bị nhắc nhở nhiều lần nhưng không khắc phục. cụ thể là bị kỷ luật cảnh cáo miệng có lập văn bản, tiếp đó 2 tháng sau lại tiếp tục vi phạm.
như vậy trường hợp nay có được xem là người lao động thường xuyên khộng hoàn thành nhiệm vụ không? trong khi theo Điều 12 NĐ44/2003 quy định là " nhắc nhở bằng văn bản ít nhất 2 lần trong 1 tháng" nhưng trường hợp này thì sau khi bị kỷ luật lần 1 bằng văn bản cách đó 2 tháng sau ông mới vi phạm tiếp lần 2?