DanLuat 2015

Người lao động thiếu bằng tốt nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #369211 27/01/2015

    ngocnguyen.6622

    Female
    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động thiếu bằng tốt nghiệp

    Cty em tiếp nhận hồ sơ của 1 lao động, anh này chưa đủ điều kiện nhận bằng tốt nghiệp Đại học do trường yêu cầu các chứng chỉ B tin học và B anh văn. Tốt nghiệp từ năm 2010 đến nay vẫn chưa lấy được bằng.

    Cty đã thử việc 2 tháng (tháng 11 và tháng 12), tháng 1 đúng ra ký hợp đồng ko thời hạn nhưng hồ sơ còn thiếu bằng nên sếp chưa duyệt.

    Do Cty em xếp lương theo bằng cấp, nếu ký tiếp mà không có bằng Đại học thì phải theo hệ số v bậc lương thấp nhất.

    Nay xin nhờ tư vấn, trong trường hợp này ký HĐLĐ trước và cho thời hạn nợ bằng có được không? Nếu nợ thì bao lâu, có phải do Cty quyết định thời gian ko?

    Xin cám ơn

     

     
    4282 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #369233   27/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13596)
    Số điểm: 93706
    Cảm ơn: 3068
    Được cảm ơn 4704 lần
    SMod

    Cty bạn muốn cho nợ 3 năm, 5 năm hay 20 năm là tùy thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #370018   02/02/2015

    ngocnguyen.6622
    ngocnguyen.6622

    Female
    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn ntdieu đã trả lời

    Tôi đc admin tư vấn nhiều thông tin hơn

     
    Báo quản trị |  
  • #370040   02/02/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chào bạn!

    Việc ký hợp đồng hay không là do người sử dụng lao động quyết định. Vì anh này chưa có bằng tốt nghiệp đại học nên theo nguyên tắc Cty bạn chỉ được thử việc không quá 30 ngày, trường hợp thử việc 60 ngày thì xem như công ty bạn đã thừa nhận trình độ anh này từ cao đẳng trở lên.

    Theo tôi nếu việc trường không cấp bằng là do anh này còn nợ chứng chỉ ngoại ngữ thì công ty nên ký hợp đồng xác định thời hạn 01 năm. Trong thời gian này yêu cầu người lao động cung cấp chứng chỉ, nếu hết thời hạn 01 năm mà anh này vẫn chưa cung cấp thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng.

    Bằng cấp là quan trọng tuy nhiên năng lực làm việc càng quan trọng hơn, do đó công ty bạn hoàn toàn có thể đánh giá được năng lực của anh này mà xem xét có sử dụng hay không!

     
    Báo quản trị |  
  • #370042   02/02/2015

    ngocnguyen.6622
    ngocnguyen.6622

    Female
    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn khoathads

    Đúng là năng lực làm việc quan trọng, nhưng bằng cấp là căn cứ để Cty xét v trả lương, thêm nữa là trách nhiệm của anh ta khi ký các giấy tờ của Cty về chuyên môn, vì chuyên ngành là Xây dựng nên phải xem xét kỹ, toàn phải ký để chịu trách nhiệm về các công trình nên việc ký HĐ có thời hạn cũng là 1 cách kéo dài thời gian để anh bổ sung hồ sơ, nhưng nếu trong thời gian làm việc có xảy ra sự cố gì thì khó khăn cho Cty để giải quyết. Khi ấy các sếp ban ngành lại hỏi bằng cấp chuyên môn đâu mà cho ký cái này thì mắc quai. Có khi trong 1 năm ko cho anh ta ký giấy tờ gì hết thì an toàn hơn chăng. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #370051   02/02/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    ngocnguyen.6622 viết:

    Cám ơn khoathads

    Đúng là năng lực làm việc quan trọng, nhưng bằng cấp là căn cứ để Cty xét v trả lương, thêm nữa là trách nhiệm của anh ta khi ký các giấy tờ của Cty về chuyên môn, vì chuyên ngành là Xây dựng nên phải xem xét kỹ, toàn phải ký để chịu trách nhiệm về các công trình nên việc ký HĐ có thời hạn cũng là 1 cách kéo dài thời gian để anh bổ sung hồ sơ, nhưng nếu trong thời gian làm việc có xảy ra sự cố gì thì khó khăn cho Cty để giải quyết. Khi ấy các sếp ban ngành lại hỏi bằng cấp chuyên môn đâu mà cho ký cái này thì mắc quai. Có khi trong 1 năm ko cho anh ta ký giấy tờ gì hết thì an toàn hơn chăng. 

     

    Không biết công ty bạn tuyển dụng anh này vào vị trí gì trong ngành xây dựng, tuy nhiên nếu như là vị trí lãnh đạo, chịu trách nhiệm đối với lĩnh vực mình phụ trách thì phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo mô tả công việc (nếu có) hoặc yêu cầu nhân sự đề ra. Do đó, nếu sợ "hậu quả" sau này thì chi bằng không tuyển anh này mà tìm người khác cho phù hợp hơn.

    Còn nếu tuyển với vị trí nhân viên thì như tôi đã nêu ý kiến trước đó. Đơn nhiên chi trả lương cũng phải căn cứ theo bằng cấp, do đó nếu Cty đề nghị anh này cung cấp văn bằng đại học trong khoản thời gian ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm mà anh này thật sự nợ bằng thì chắc chắn anh đó sẽ ký hợp đồng. Nếu có gian dối thì tôi nghĩ anh này sẽ không ký đâu. Để chắc chắn 02 bên có thể làm một văn bản thoả thuận về việc cung cấp văn bằng, trong đó có ghi nội dung: "nếu người lao động không cung cấp được văn bằng đại học thì sẽ chuyển trả lại cho người sử dụng lao động khoản tiền chênh lệnh theo hệ số/mức lương thực lãnh với hệ số/mức lương không dành cho người có trình độ đại học (càng nêu cụ thể càng tốt)."

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-