Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc:

- Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

-  Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

-  Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, người lao động có thể phải thử việc nhiều lần (quy 1 lần thử việc là thời gian tối đa) cho cùng 1 công ty. Ví dụ: thử việc 2 tháng đối với công việc kế toán, công ty nói không phù hợp và được sự đồng ý của NLĐ, chuyển họ đến bộ phận làm công việc khác, tiếp tục thời gian thử việc là 1 tháng. Trường hợp trên, công ty vẫn thực hiện đúng theo quy định pháp luật.