Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP về người lao động nước ngoài thuộc trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thì không cần tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên để được áp dụng theo quy định trên nhóm người lao động này cần phải đáp ứng các điều kiện tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP, gồm các điều kiện:

+ Thuộc các chức danh: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

+ Là nhân viên của doanh nghiệp nước ngoài có hiện diện thương mại tại Việt Nam, theo quy định tại Điều 2 Thông tư 35/2016/TT-BTC thì hiện diện thương mại bao gồm 3 hình thức:

“a) Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; 
b) Văn phòng đại diện, Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam; 
c) Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.

+ Được di chuyển nội bộ từ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại tại Việt Nam

+ Được tuyển dụng trước khi di chuyển nội bộ sang Việt Nam trước ít nhất 12 tháng.

Có thể tóm lại việc xem xét người lao động nước ngoài có thuộc trường hợp di chuyển nội bộ được quy định tại khoản 2a Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP hay không cần xét trên 2 phương diện về người lao động và về doanh nghiệp nơi người lao động di chuyển tới tại Việt Nam.

Phương diện người lao động cần xem xét có phải là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không, có thuộc 4 chức danh theo yêu cầu không và thời gian làm việc trước khi di chuyển có đủ 12 tháng không.

Phương diện doanh nghiệp cần xem xét có phải thuộc một trong ba hình thức hiện diện thương mại không.

Nếu đáp ứng đủ các yếu tố trên thì người lao động sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.