Cho mình hỏi trường hợp này: trong luật lao động thì NLĐ nghỉ việc phải báo trước 30 ngày ấy. nhưng trường hợp này thì NLĐ này  mới có báo trước 10 ngày thôi, tức là 20/5 viết đơn thì 19/6 mới nghỉ, nhưng mà ngày 30/5 anh này đã nghỉ việc rồi có nghĩa là anh này chỉ báo mồm là nghỉ hẵn rồi và nghỉ được 10 ngày rồi, tại vì bên em ở bắng ninh là ngày 2/6 bắt đầu phong tỏa công ty tức NLĐ phải ăn ở tại cty ấy, có nghĩa lúc anh ấy nghỉ thì anh ấy đã xác nhận bị trừ tiền rồi, bây giờ có ng tư vấn cho anh ấy là ko phải anh ấy tự nghỉ, nghỉ luôn mà anh ấy nghỉ ko lương, nhưng thực tế anh ấy báo nghỉ hẵn rồi anh ấy ko đi làm ko nói gì luôn, tự nhiên đùng ra bây giờ ảnh nói nghỉ ko lương trong thời gian 10 ngày này rồi mà bên em không duyệt. và bên em thường nghỉ ko lương với lại đang dịch vovid nếu từ ngày 2/6 (phong tỏa NLD làm và ở tại chổ) thì NLD phải có giấy tờ để xếp tổng ký để đảm bảo về việc phòng chống dịch, nhưng anh ta cũng ko có luôn vì anh ta ko có tới cty được 10 ngày rồi, và bây giờ anh ta đòi kiện lên sở lao động, nếu như vậy anh ấy đúng hay cty đúng?