Em chào luật sư
Công ty em có người lao động nghỉ làm không có lý do trong 4 ngày , công ty em xử lý là trừ gấp đôi ngày công tức là trừ 8 ngày công bình thường như thế đúng hay là sao ạ?
Em xin cảm ơn
Không có quy định nào trừ lương như vậy cả. Người LĐ nghỉ việc không có lý do không tuân thủ thời gian báo trước thì không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu có ngoài ra còn bồi thường 1/2 tháng tiền lương cho người sử dụng LĐ.
Nguyễn Trường Hồ
