DanLuat 2015

người lao động nghỉ việc công ty không trả lương đúng hay sai?

Chủ đề   RSS   
  • #142534 25/10/2011

    KETOAN209

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    người lao động nghỉ việc công ty không trả lương đúng hay sai?

     

    chào luật sư:
    tôi vào làm kế toán cho 1công ty 3 tháng nhưng không ký hợp đồng lao động đến tháng thứ 3 tôi viết đơn xin chấm dứt HDLD sau 18 ngày tôi nghỉ làm.lý do tôi chấm dứt HDLD là: do thỏa thuận ban đầu cty trả lương thử việc 3,5tr thử việc 1 tháng tháng thứ 2 cty trả lương chính thức 4tr.nhưng cty không trả lương đúng theo thỏa thuận mà trả lương 3,5tr có đóng BHXH cho tôi từ tháng thứ 2 tôi làm việc.
    do trả lương không đúng thỏa thuận nên tôi viết đơn xin nghỉ việc sau 18 ngày tính ngày đưa đơn tôi đã nghỉ có ban giao công việc cho cty.sau khi tôi nghỉ được 3 ngày cty gọi điện báo từ ngày nghỉ đến ngày 10 kỳ trả lương cty tôi vào giải quyết lương nhưng đến ngày 10 tôi gọi điện báo, công ty trả lời giám đốc không có nhà để giải quyết hẹn 3 ngày sau.
    sau 3 ngày tôi gọi điện thoại tới giám đốc bảo không trả lương với lý do cty đóng BHXH cho tôi nên dữ lương lại để trừ vào bhxh cty phải đóng vì cty không có người đi làm giảm lao động ở bhxh.sau 1 tuần tôi tới công ty được giám đốc trả lời sẽ trả lương khi làm giảm lao động tại BHXH lúc đó thông báo sau đến này tôi nghỉ được một tháng  vẫn chưa được cty trả lương.vậy theo luật tôi sai hay cty sai.mong luật sư tư vấn giúp
    tôi xin chân thành cám ơn luật sư.
     
    3335 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #143036   26/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, cty trả lời bạn như vậy là sai.

    Theo quy định của luật lao động thì "Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày"
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 26/10/2011 07:08:49 CH sửa lỗi font
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-