.png)
Nhận được thắc mắc của một số người về tiền lương ngừng việc, cụ thể khi người lao động bị cách ly theo quy định thì có được hưởng lương không? Nếu được thì hưởng lương như thế nào?
Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 thì nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Mặt khác, tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 thì người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
=> Như vậy, người lao động bị cách ly khi ngừng việc sẽ được trả lương theo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp), tuy nhiên lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Câu hỏi được đặt ra là có thiệt thòi cho doanh nghiệp không?
