DanLuat 2015

Người lao động nghỉ vì hết việc tự nộp bảo hiểm có đúng không

Chủ đề   RSS   
  • #110954 17/06/2011

    chaidlyb

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động nghỉ vì hết việc tự nộp bảo hiểm có đúng không

         Ở công ty tôi có 6 lao động đã phải nghỉ tự túc từ cuối năm 2007 đến nay, nguyên nhân do UBND tỉnh thu hồi địa điểm kinh doanh, đến nay công ty chưa bố trí được việc làm. Công ty yêu cầu các lao động nghỉ tự túc tự nộp toàn bộ bảo hiểm (Gồm 22% BHXH; 4,5% BHYT; 2% BHTN; 3 % Quỹ Công đoàn; 1 % Quỹ trợ cấp mất việc làm, tổng cộng là 32,5 %/Mức lương trước khi nghỉ tực túc). Công ty thực hiện như vậy có đúng luật không? Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp!
          Cảm ơn nhiều! Thông tin tư vấn xin gửi về: chai_dlyb@yahôoo.com.vn
     
    5077 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #115006   01/07/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, về nguyên tắc nếu cty chưa chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì họ vẫn là nhân viên của công ty, và cty phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho họ.

    Tuy nhiên nếu cty không bố trí được việc làm dài ngày, và những người lao động này không nhận lương từ cty đã lâu thì không hợp lý nếu yêu cầu cty tham gia BHXH, BHYT, bởi vì mức tham gia BHXH là mức lương đang nhận, mà lương này thì không có.

    Do vậy tôi cho rằng nếu NLĐ muốn tham gia BHXH bắt buộc thì cty yêu cầu NLĐ phải nộp toàn bộ tiền BHXH, BHYT, ... là đúng.

    Tôi chỉ có thắc mắc là nếu đã ko bố trí cho người ta việc làm trong mấy năm như vậy thì tại sao hai bên không thỏa thuận chia tay đường ai nấy đi emoticon
     
    Báo quản trị |  
  • #115744   05/07/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Chào bạn: Tôi đồng ý NLĐ không có việc làm từ năm 2007 và phải nộp 28,5% BHXH là đúng. 

     Tuy nhiên NLĐ phải nộp 2% kinh phí công đoàn và  1% Quỹ trợ cấp mất việc làm là không đúng.

    Bởi vì  2% kinh phí CĐ là trách nhiệm của NSDLĐ phải trích từ Tổng quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho NLĐ. Khi 6 CNLĐ nghỉ tự túc do không có việc làm, thì NSDLĐ sẽ không trích nộp 2% kinh phí CĐ của số CNLĐ nghỉ việc đó. 

    Đối với 1% Quỹ trợ cấp mất việc, NSDLĐ căn cứ vào doanh thu của đơn vị sau khi trừ các khoản phải nộp nghĩa vụ với Nhà nước và trả lương cho NLĐ, phần còn lại sẽ phân bố cho 5 loại quỹ, trong đó có quỹ trợ cấp mất việc làm. Do vậy NLĐ phải nộp 1% quỹ này là không đúng.     

    Thân. 

      

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-