Người lao đông nghỉ hết thời gian thai sản nhưng ko quay lại làm thì người SDLĐ có dc quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?

Chủ đề   RSS   
  • #342534 04/09/2014

    lttgiang2014

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao đông nghỉ hết thời gian thai sản nhưng ko quay lại làm thì người SDLĐ có dc quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?

    Chào! 

    Cho em hỏi bên công ty em có trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian nghỉ hưởng thai sản nhưng vẫn không quay lại làm, cũng không làm đơn xin nghỉ thì người SDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không?

    Cụ thể là chị ấy nghỉ thai sản từ tháng 12/2013, theo chế độ thì chị ấy được nghỉ đến hết tháng 06/2014 nhưng đến nay vẫn chưa thấy người lao động báo lại cũng không liên hệ.

    Xin hướng dẫ rõ giúp em!

     
    2380 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #342694   05/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty phải cử người đến làm việc hoặc gời giấy báo cho người lao động liên hệ công ty làm việc, nếu:

    1. Người lao động bệnh sau khi sinh con thì giải quyết chế độ ốm đau nghỉ dưỡng sức cho NLĐ.

    2. Nếu NLĐ vì lý do sức khỏe không đảm bảo sau khi sinh không thể quay lại làm việc thì phải có giấy bác sĩ chỉ định , khi đó lập thỏa thuận giải quyết cho NLĐ nghỉ việc nếu trong vòng 6 tháng đối với HĐLĐ xác định thời hạn mà NLĐ không bình phục được. Giải quyết các chế độ trợ cấp thôi việc thai sản cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ