DanLuat 2015

Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ sau khi đi học

Chủ đề   RSS   
  • #370505 04/02/2015

    Tinhmoi

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ sau khi đi học

    Kính gửi Luật sư!

     

    Cơ quan tôi có cử anh A đi học nghiệp vụ xa cơ quan trong 2 năm (không đi làm, vẫn cho hưởng lương, tiền học anh A tự túc, có cam kết trở về phục vụ). Đến nay, anh A đã học xong và trở về cơ quan, nhưng 3 tháng nay xãy ra vấn đề sau:

     

    - Anh A liên tục không hoàn thành nhiệm vụ, thậm chí không làm theo sự phân công của cấp trên.

    - Thường xuyên đi trễ, về sớm.

     

     

    Những biểu hiện trên có thể thấy, anh A muốn cơ quan tự ra quyết đinh cho nghỉ việc để không vi phạm quy định "đơn phương chấm dứt hợp đồng".

     

    Xin Luật sư tư vấn dùm, có cách nào cho anh ấy nghỉ việc mà vẫn bắt anh ta bồi thường chi phí đào tạo hay không?

     

    Xin cảm ơn

     
    3387 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #371092   10/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Chỉ có thể chọn được nhiều nhất 1 trong hai cách là cho nghỉ việc hoặc bắt bồi thường. Không thể có giải pháp nào có được cả hai.

     
    Báo quản trị |  
  • #371108   11/02/2015

    Mình là người hay đọc diễn đàn này và dường như bài nào cũng có dấu vết của ntdieu. Tuy nhiên những câu trả lời thì đại ý chung chung và chẳng làm rõ được câu hỏi của người trả lời. Cảm giác như Smod muốn spam? 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhlam3091 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (24/02/2015)
  • #371592   24/02/2015

    Tinhmoi
    Tinhmoi

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các bạn đã quan tâm câu hỏi và đóng góp ý kiến.

     

    Theo @ntdieu thì chọn 1 trong 2 là sao xin anh/chị nói rõ à? Bồi thường thì cách nào bồi thường?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #371624   24/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    thanhlam3091 viết:

    Mình là người hay đọc diễn đàn này và dường như bài nào cũng có dấu vết của ntdieu. Tuy nhiên những câu trả lời thì đại ý chung chung và chẳng làm rõ được câu hỏi của người trả lời. Cảm giác như Smod muốn spam? 

    Bạn đúng 1 nửa. Nghĩa là phần nào đó nhờ viết nhiều (spam) nên tôi được lên chức

    Tuy nhiên về việc "chẳng làm rõ được câu hỏi của người trả lời" thì tôi không đồng ý với bạn. Trong các bài viết trả lời của mình, tôi luôn luôn cố gắng trả lời đúng trọng tâm câu hỏi, hạn chế những chi tiết thừa mà tôi thấy không cần thiết.

    Bạn cũng có thể thấy có rất nhiều câu hỏi trên diễn đàn không được rõ ràng, người hỏi đặt câu hỏi mà không rõ ý muốn hỏi gì, hoặc không đưa ra các dữ kiện cần thiết để có thể trả lời được. Gặp những trường hợp đó thì bạn sẽ làm gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #371625   24/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Tinhmoi viết:

    Cảm ơn các bạn đã quan tâm câu hỏi và đóng góp ý kiến.

     

    Theo @ntdieu thì chọn 1 trong 2 là sao xin anh/chị nói rõ à? Bồi thường thì cách nào bồi thường?

    Bạn đọc luật lao động nếu muốn hiểu rõ thêm vấn đề nhé.

    Theo BLLĐ thì khi NLĐ bị sa thải hoặc bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Cũng theo BLLĐ thì chỉ có 1 trường hợp để NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo là khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Bạn thấy đó, 2 trường hợp này tự loại trừ lẫn nhau, cho nên không thể có giải pháp để có được cả hai.

    Cơ quan bạn muốn theo cách nào thì ... tùy cơ quan bạn chọn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Tinhmoi (02/03/2015)
  • #371635   25/02/2015

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    ntdieu viết:

     

    Bạn đọc luật lao động nếu muốn hiểu rõ thêm vấn đề nhé.

    Theo BLLĐ thì khi NLĐ bị sa thải hoặc bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Cũng theo BLLĐ thì chỉ có 1 trường hợp để NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo là khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Bạn thấy đó, 2 trường hợp này tự loại trừ lẫn nhau, cho nên không thể có giải pháp để có được cả hai.

    Cơ quan bạn muốn theo cách nào thì ... tùy cơ quan bạn chọn.

    Mình không thấy khoản nào nói là NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng thì NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo. hay là không quy định thì không cần làm nhỉ ?  Bạn giải thích rõ hơn được không, công ty mình cũng có một "đối tượng" giống như thế nhưng mà chịu không làm gì được... mà khởi kiện thì hơi phiền và thủ tục mệt mỏi nữa .... 

    Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không trái luật. 

     
    Báo quản trị |  
  • #371608   24/02/2015

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    Thứ nhất lúc cử đi học có giấy tờ cam kết giữa 2 bên không?

    thứ 2 không hoàn thành nhiệm vụ, đi trễ về sớm có cơ sở chứng mình không?.

     theo mình khởi kiện đòi bồi thường là con đường khả thi nhất, tuy nhiên khi khởi kiện giả sử có thắng kiện thì người ta cũng tìm đủ mọi cách để "ra đi", hoặc nếu có được bồi thường thì phải đánh giá được người đó có khả năng chi trả hay không ?

    Chúc bạn thành công 

    Cập nhật bởi trunghieu6592 ngày 24/02/2015 03:52:14 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #371734   25/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    @trunghieu6592 : Bạn nói đúng, trong BLLĐ không có khoản nào nói là NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng thì NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Tuy nhiên bạn thử nghĩ mà xem, nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ thì dựa vào cơ sở nào để yêu cầu NLĐ bồi thường chi phí đào tạo ?

    Dựa vào BLLĐ ư ? Làm gì có điều khoản nào trong BLLĐ quy định chuyện đó !

    Dựa vào cam kết đã kỳ giữa hai bên ư ? Trong cam kết đó có nói rõ là NLĐ sẽ phải bồi thường khi bị chấm dứt HĐLĐ không ? Anh (cơ quan) muốn tôi nghỉ chứ tôi có muốn nghỉ đâu ?

    Nếu cty bạn không thể chịu đựng nổi "đối tượng" này thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ để cho anh ta đi đi. Để lại không đóng góp được gì, sau vài tháng thì tiền trả lương cho anh ta chắc sẽ nhiều hơn khoản tiền chi phí đào tạo rồi. Đừng khởi kiện làm gì mất công.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Tinhmoi (02/03/2015) hungmaiusa (25/02/2015)
  • #372201   02/03/2015

    Tinhmoi
    Tinhmoi

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh trunghieu6592!

     

    Có cam kết nhưng nội dung chỉ cam kết phục vụ chứ đâu có cam kết hoàn thành nhiệm vụ haha. Với lại cơ quan nhà nước, mặt mũi thế này đi khởi kiện NLĐ ai coi cho. Haizzzzzzz.

     

    Smod ntdieu: vì khó thế mới cần hỏi Luật sư, đọc Luật LĐ không thấy, Luật Công chức cũng không thấy, thắc mắc không biết có quy định nào kiểu: NLĐ sau khi hoàn thành chương trình đào tạo mà không hoàn thành nhiệm vụ, bị kỷ luật buộc thôi việc thì phải hoàn trả chi phí...

    P/s: mà hình như trường hợp HĐLĐ trong cơ quan hành chính Nhà nước vẫn áp dụng Luật LĐ chứ không phải Luật Công chức Luật sư nhỉ?

     
    Báo quản trị |  
  • #372292   02/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    @Tinhmoi: tôi không phải là luật sư, và tôi cũng là 1 người lao động. Có lẽ vì vậy mà tôi không thể tìm ra điều khoản hay lý lẽ nào để bênh vực cơ quan trong những trường hợp như vậy :|

     
    Báo quản trị |  
  • #372310   03/03/2015

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


     

    Tinhmoi viết:

     

    Anh trunghieu6592!

     

    Có cam kết nhưng nội dung chỉ cam kết phục vụ chứ đâu có cam kết hoàn thành nhiệm vụ haha. Với lại cơ quan nhà nước, mặt mũi thế này đi khởi kiện NLĐ ai coi cho. Haizzzzzzz.

     

    Smod ntdieu: vì khó thế mới cần hỏi Luật sư, đọc Luật LĐ không thấy, Luật Công chức cũng không thấy, thắc mắc không biết có quy định nào kiểu: NLĐ sau khi hoàn thành chương trình đào tạo mà không hoàn thành nhiệm vụ, bị kỷ luật buộc thôi việc thì phải hoàn trả chi phí...

    P/s: mà hình như trường hợp HĐLĐ trong cơ quan hành chính Nhà nước vẫn áp dụng Luật LĐ chứ không phải Luật Công chức Luật sư nhỉ?

     

     

    Cán bộ,Công chức trong cơ quan hành chính ngoài luật lao động còn bị điểu chỉnh bởi luật công chức

    Cập nhật bởi trunghieu6592 ngày 03/03/2015 07:41:12 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #372311   03/03/2015

    trunghieu6592
    trunghieu6592
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 3627
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 126 lần


    Đó là nhà nước... làm tư nhân chỉ cần có biện pháp trừ lương mà không đuổi việc. thậm chí không giao việc cho làm, lâu chán rồi cũng xin nghỉ... haizzz nhà nước thì lại không có căn cứ nào làm những chuyện đó. đánh giá thực hiện công việc theo kiểu cào bằng.... 

     
    Báo quản trị |  
  • #372521   04/03/2015

    Tinhmoi
    Tinhmoi

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    trunghieu6592 viết:

    Anh trunghieu6592!

    Cán bộ,Công chức trong cơ quan hành chính ngoài luật lao động còn bị điểu chỉnh bởi luật công chức

     

    Dear anh trunghieu6592,

     

    Hình như không đúng. Những đối tượng ký HĐLĐ trong cơ quan hành chính Nhà nước không thuộc đối tượng áp dụng của Luật cán bộ, công chức. Họ thuộc Luật Lao động.

    Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

    Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.

     

    Dear anh ntdieu,

     

    Vậy anh bị người khác nói là trả lời không đúng trọng tâm là đúng rồi. Những gì anh nói tôi cũng tự tìm hiểu được mà, cái tôi cần hỏi thì anh cũng chẳng biết vậy thì anh tư vấn cho tôi cũng như tán gẫu thôi sao?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-