Người lao động không chịu kí HĐLĐ ?

Chủ đề   RSS   
  • #95450 16/04/2011

    dangtuthinh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 399
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Người lao động không chịu kí HĐLĐ ?

    Em xin chào luật sư!

    Luật sư cho em hỏi:

    Công ty em có một nhân viên kế toán đã qua thời gian thử việc, nay công ty kí HĐLĐ có thời hạn 1 năm với người đó nhưng người đó không chịu kí bất kì loại hợp đồng nào với công ty cả, vậy bây giờ Công ty em phải giải quyết như thế nào?

    Em xin cảm ơn Luật sư!
     
    12142 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dangtuthinh vì bài viết hữu ích
    tienaof111@gmail.com (26/10/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #95454   16/04/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9719)
    Số điểm: 54968
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3486 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận tự nguyện và bình đẳng giữa hai bên trong quá trình lao động. Do vậy, nếu một bên không chịu ký thì rõ ràng không thể ép ký được.

    Công ty bạn nên tìm hiểu tại sao người lao động từ chối ký hợp đồng? giải thích cho họ biết nếu không ký hợp đồng thì không thể tham gia đầy đủ các chế độ và bảo đảm các quyền lợi .

    Khi đã giải thích và giải tỏa được lý do người lao động vì sao ko ký nhưng họ vẫn ko chịu ký tức là họ chấp nhận làm việc ko cần hợp đồng. Công ty nên có ghi nhận sự việc bằng biên bản lưu hồ sơ phòng khi người lao động khiếu nại về việc công ty ko chịu ký hợp đồng.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    dangtuthinh (16/04/2011)
  • #95506   16/04/2011

    dangtuthinh
    dangtuthinh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 399
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Thưa Luật sư:

    Vậy thì trong trường hợp này Công ty có thể cho nhân viên này nghỉ việc được không vì em nghĩ rằng nếu nhân viên này vẫn làm việc trên thự tế như vậy thì giữa hai bên sẽ vô tình hình thành nên một hợp đồng lao động không xác định thời hạn và sau này nếu xảy ra tranh chấp thì việc giải quyết sẽ rất rắc rối. Vậy em mong Luật sư hướng dẫn cho em cách giải quyết hợp lí nhất.

    Em xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #96283   19/04/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9719)
    Số điểm: 54968
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3486 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Theo luật sư, trường hợp này công ty em nên mời người lao động làm việc và yêu cầu ký hợp đồng lao động. Nếu ko thì thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #96301   19/04/2011

    dangtuthinh
    dangtuthinh

    Male
    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 399
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Vâng em cảm ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #96309   19/04/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9719)
    Số điểm: 54968
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3486 lần
    Lawyer

    chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #97039   21/04/2011

    dungcsg
    dungcsg

    Sơ sinh


    Tham gia:20/04/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thay đổi thời gian hợp đồng lao động?

    Tôi xin chào luật sư.


    Luật sư cho tôi hỏi:


    Tôi là công nhân hợp đồng không xác định thời hạn, đã công tác tại cơ quan 2o năm.công ty TNHH một thành viên,nay công ty tách một chi nhánh ra để thành lập công ty cổ phần.


    Một số công nhân cho nghĩ nghị định 110,số con lại trong đó có tôi công ty bắt ký lại hợp đồng 1 năm..công ty làm như vậy đúng không?nhờ luật sư giải thích cho tôi hiểu.
     
    Báo quản trị |  
  • #97143   21/04/2011

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Cũng buồn cười nhỉ?

    Bạn nên tìm hiểu kỹ xem trong HĐLĐ có vấn đề gì mà NLĐ chưa thỏa mãn hoặc có điều khoản gì mà không thể thỏa thuân được hay không?

    Nếu các thỏa thuận trong HĐLĐ người lao động đều chấp nhận được thì chả lý do gì mà NLĐ lại không ký!

    Chúc bạn thành công

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  
  • #99327   28/04/2011

    langtu10101112
    langtu10101112

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 745
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 8 lần


    Tô góp ý thêm một số nội dung sau cho bạn hiểu.

    Theo Điều 31 Bộ luật lao động 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và  Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006 quy định như sau:

    “Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

    Trường hợp Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn thì Cơn quan (mới) phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động theo nội dung trước đây cơn quan (cũ) đã ký với bạn nếu bạn và cơn quan (mới) không có sự thoả thuận nào khác.



    Thân chào bạn

    LeVanThanh

     
    Báo quản trị |  
  • #99426   28/04/2011

    dungcsg
    dungcsg

    Sơ sinh


    Tham gia:20/04/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.

    Luật sư cho tôi hỏi:


    Trước đây tôi ký hợp đồng với CTY mẹ,là hợp đồng 3 năm đến tháng 4 năm 2012 là hết hạn.nay CTY con của chúng tôi tách ra cổ phần hóa,giám đốc mới của CTY cho chung tôi ký hợp đồng chuyển tiếp bắt đầu từ ngày tách ra tháng 1 năm 2010 đến tháng 4 năm 2012 mặc dù hợp đồng củ còn,và trong hợp đồng mới lại ghi là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm.Cty làm như vậy đúng hay sai? chúng tôi có nên ký hay không?


    Xin chào thân ái.
     
    Báo quản trị |  
  • #99441   28/04/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9719)
    Số điểm: 54968
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3486 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trước bạn ký hợp đồng 3 năm với công ty. Nay công ty đã tách ra cổ phần hóa thành một pháp nhân mới nên phải ký lại hợp đồng lao động với người lao động là hoàn toàn hợp lý

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #99737   29/04/2011

    langtu10101112
    langtu10101112

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2011
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 745
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 8 lần


    Ở đây tôi cũng góp một số như sau:

    Theo quy định của luật thì Cty khi chia tách thoả thuận với người lao động ký lại HĐLĐ.

    Ở đây tôi nhân mạnh từ "thoả thuận".

    Theo quy định Cty trước đã ký HĐLD 3 năm nếu ký HĐLĐ tiếp theo sẽ là HĐ không xác định thời hạn.

    Còn nếu bây giờ bạn chấp nhận ký HĐld 1 năm thì những quyền lợi, nghĩa vũ của bạn sẽ khác và chắc chắn sẽ không băng HĐ không xác định.

    LeVanThanh

     
    Báo quản trị |  
  • #543380   10/04/2020

    phiphi1610
    phiphi1610

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2020
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Dạ thưa luật sư,

    Trường hợp NLĐ không chịu ký HĐLĐ và chịu đồng ý ký biên bản làm việc không có hợp đồng lao động. Trường hợp này công ty không đóng BHXH cho NLĐ có được xem là hợp lệ không ạ.

    Mong luật sư giải đáp

    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phiphi1610 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/04/2020)
  • #543488   12/04/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9719)
    Số điểm: 54968
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3486 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Bộ luật lao động có quy định:  

    Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

    1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

    Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

    2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

    Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

    Như vậy, nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc nên hai bên không thể tự ý thỏa thuận làm việc mà không giao kết hợp đồng lao động được em nhé vì như vậy là thỏa thuận trái luật, không có giá trị.

    Thân mến.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/04/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com