Người lao động khởi kiện doanh nghiep

Chủ đề   RSS   
  • #350053 14/10/2014

    Fleecy86

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động khởi kiện doanh nghiep

    Cty toi có tuyển 1 thợ máy vào làm việc 17/6/2014. Sau 2 thang thử việc. CTy tôi đã soan thảo hợp đồng lao động. Nhưng trong thời gian đó người lao động đã gây gổ đánh nhau trong cty nên cty đã tạm hoãn việc ký HĐ lại . Sau đó thái độ làm việc của ng này không thây đổi nên cty đã cho ngườ này nghỉ việc.

    Và người LĐộng đã khởi kiện cty vì cho người lđ nghỉ việc ko báo trước, và làm viẹc quá 3 tháng ko ký HĐ?

    Vậy bây giờ cty tôi phải giai quyết như thê  nào? mong Luật sư hướng dẫn cụ thể cho tôi.

    Người lao động có trình độ cao đẳng, cho toi khi nghỉ việc là đã làm viẹc tai công ty là 3 tháng, 8 ngày . Trong quá trình làm viẹc ng nay đã nghỉ 13 ngày nằm viện vì bị đánh, va xin nghỉ thêm

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp

    Bich Ngoc

     
    2156 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #350742   17/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này công ty bạn có lẽ là sai. Lý do NLĐ bị đánh nằm viện điều trị là nghỉ có lý do và công ty bạn chưa áp dụng hình thức kỷ luật , họp xử lý kỷ luật mà cho NLĐ nghỉ việc là sai về trình tự xử lý kỷ luật. Công ty bạn còn vi phạm thời gian báo trước 30 ngày trước khi chấm dứt HĐLĐ với người này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ