Luật sư cho tôi hỏi: tôi có kí hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 15-12-2013 đến 15 tháng 3 năm 2014 :  (loại hợp đồng  thử việc + đào tạo) với công ty A, nhưng sau khi về đọc lại hợp đồng tồi thấy có nhiều khoản bất hợp lý như: Lương chính thử việc 5 triệu, sau thời gian đào tạo nếu đạt yêu cầu sẽ được hưởng lương bậc 1 (ko nói bậc 1 là bao nhiêu) và BHYT, BHXH, BHTN đã bao gồm trong mức lương chính ( BHYT4,5%, BHXH 24%, BHTN 2%). Sau khi trừ đi thì tôi thấy mức lương tôi nhận được quá thấp. 

Vậy luật sư cho tôi hỏi: tôi muốn hủy hợp đồng hoặc tự ý chấm dứt lao động có được không ( vì phải đi công tác xa nên công ty cho tôi về chuẩn bị 5 ngày và hiện tại tôi vẫn chưa chính thức đi làm tại công ty),  và tôi có phải bồi thường gì không? mức bồi thường là bao nhiêu

(trong hợp đồng có ghi là nếu NLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng sẽ bị xử phạt tiền hợp đồng theo Bộ Luật Lao Động hiện hành)

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư. Tôi xin cảm ơn!