Tôi tên Hồng, tôi muốn hỏi về luật lao động của thai phụ tôi đang vướng. Xin giúp tôi
Vào tháng 7/2011 tôi được nhận vào công ty có vốn đầu tư nước ngoài làm việc, Đến tháng 1/2012 tôi mới được bắt đầu ký hợp đồng ( chức vụ thư ký kinh doanh) và được đóng bảo hiểm ( Lương căn bản 2tr và phụ cấp 2 triệu= 4tr). Vào tháng 15/4/2012 tôi nhận lời mời chuyển qua hỗ trợ nhân viên kinh doanh, ra thị trường với hưởng mức lương thỏa thuận miệng là 4.250.00 + 1.5% hoa hồng/ tháng
Tôi làm việc tại cty đến cuối tháng 5/2012 tôi bị công ty cho thôi việc với những lý do nêu bằng miệng và không có văn bản kiểm điểm. Trong khi đó tôi đã mang thai gần được 2 tháng.
Thư thông báo đuổi việc từ ngày 23/5/2012 và có hiệu lực vào ngày 26/5/2012. Công ty cho thôi việc không chịu trả lượng và bồi thường hợp đồng theo đúng quy định. Nên khi thu tiền khách hàng tôi có giữ lại 7.150.000.
Hiện tại công ty đang kiện tôi chiếm giữ tài sản công ty là 7.150.000, và trả mức lượng tháng 5 là 3.400.000 ( Lý do là tôi nghĩ việc và ngày 21,22,23,24,25) Nhưng thực tế tôi vẫn làm đến ngày 25 và có lên nộp tiền thu dư của khách hàng lại cho công ty( nhưng người chấm công tại công ty chỉ chấm đến ngày 20)
Tại TAND Q11 sử hòa giải bắt tôi phải trả lại số tiền trên cho công ty và có góp ý về địa phương mà cty đang hoạt động kiện và trả lương.
Xin cho tôi hỏi nếu tôi về địa phương nơi cty đang hoạt động kiện cty đuổi việc người mang thai sai luật lao động thì có được không và khi kiện tôi sẽ được bồi thường bao nhiêu tháng lương. Nếu phải bắt công ty bồi thương thi bao nhiêu tháng thì hợp lệ
Hiện tại tôi đã ký đơn hòa giải và đồng ý trả tiền (Nhưng thực tế tôi chưa trả tiền tại tòa), nếu kéo dài thời gian để qua địa phương tại cty đang hoạt động kiện thì có được cắn trừ không
Xin giúp tôi trân trọng và cám ơn!!!
