DanLuat 2015

Người lao động đóng 100% chi phí bảo hiểm theo hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #319094 17/04/2014

    Kanzaki

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động đóng 100% chi phí bảo hiểm theo hợp đồng

    MÌnh có đính kèm 3 ảnh để mọi người xem. mình không rõ với 1 hợp đồng như vậy thì công ty có làm sai quy định hay không, nhưng gây bức xúc cho công nhân.

    Năm ngoái lương CN là 1.200.000 ngàn + lương sản phẩm  và cá nhân chỉ đóng hơn 100 ngàn tiền bảo hiểm; rồi khi có công nhân bỏ việc vì lương thấp thì giám đốc mới cho gọi lên kí HĐ mới theo như hình cho các CN . Do mừng vội nên không chú ý dòng đầu tiên nên khi thực nhận thì mới biết lương chẳng tăng thêm cái gì cả. Như vậy là1 triệu 8 đó được dùng để đóng BH hơn 700 ngàn thì lương cũng vẫn bấy nhiêu khi có dòng "- Chế độ nâng lương : theo quy định của công ty "

    Cty thuộc vùng III mức lương tối thiểu là 2.100.000

     

     
    8952 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #319101   17/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, bảng lương này đúng là có vài chỗ không hợp logic, và đúng là đã gây hiểu nhầm cho bạn.

    Theo bảng tính lương thì có thể hiểu cty đã tham gia BHXH cho bạn theo mức lương tối thiểu vùng là 2.1 triệu, tổng số tiền đóng các loại bảo hiểm của cty + của bạn là 682.500, trong đó phần đóng của bạn là 220.500, còn cty đóng 462.000 đ

    Tiền lương gross (chưa trừ bất kỳ cái gì) của bạn theo bảng lương này là 2.751.860 đ, bạn phải đóng các loại bảo hiểm 220.500, cho nên lương net (lương thực nhận) của bạn là 2.531.360 đồng.

    Chiếu theo mức này thì cty trả cho bạn cao hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật, có nghĩa là họ không làm sai luật. Cái sai chỉ ở chỗ họ không tính lương rõ ràng cho bạn hiểu.

     
    Báo quản trị |  
  • #319212   18/04/2014

    nguyenoanhhlu
    nguyenoanhhlu

    Female
    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 17 lần


    với mức lương và cách trả lương ntn...mình khuyên bạn nên đi tìm một công việc khác :D

     

     
    Báo quản trị |  
  • #319215   18/04/2014

    nguyenoanhhlu
    nguyenoanhhlu

    Female
    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 17 lần


    Mức lương làm căn cứ đóng BH là mức lương cơ bản mà DN trả cho người lao động (chưa bao gồm các khoản phụ cấp, doanh thu, thưởng...)...

    Chứ không phải là tổng thu nhập đâu bạn ah

     
    Báo quản trị |  
  • #319252   18/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    nguyenoanhhlu viết:

    Mức lương làm căn cứ đóng BH là mức lương cơ bản mà DN trả cho người lao động (chưa bao gồm các khoản phụ cấp, doanh thu, thưởng...)...

    Chứ không phải là tổng thu nhập đâu bạn ah

    Bạn nói chuyện về "tổng thu nhập" với ai vậy ? Ở chủ đề này có ai nhắc tới "tổng thu nhập" đâu

     
    Báo quản trị |  
  • #319283   18/04/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Cái phiếu lương đau đầu thật

    1.Các khoản lương công ty đã trả thêm 22% BHXH, YT, TN

    2.Các khoản khấu trừ : công ty đã cộng thêm 22% + 10.5% của bạn

    Như vậy là 1-2 = 10.5% mức tham gia BH phải trừ

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-