MÌnh có đính kèm 3 ảnh để mọi người xem. mình không rõ với 1 hợp đồng như vậy thì công ty có làm sai quy định hay không, nhưng gây bức xúc cho công nhân.

Năm ngoái lương CN là 1.200.000 ngàn + lương sản phẩm  và cá nhân chỉ đóng hơn 100 ngàn tiền bảo hiểm; rồi khi có công nhân bỏ việc vì lương thấp thì giám đốc mới cho gọi lên kí HĐ mới theo như hình cho các CN . Do mừng vội nên không chú ý dòng đầu tiên nên khi thực nhận thì mới biết lương chẳng tăng thêm cái gì cả. Như vậy là1 triệu 8 đó được dùng để đóng BH hơn 700 ngàn thì lương cũng vẫn bấy nhiêu khi có dòng "- Chế độ nâng lương : theo quy định của công ty "

Cty thuộc vùng III mức lương tối thiểu là 2.100.000