Tôi xin hỏi vấn đề sau.
Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn (2 năm) với công ty. Theo quy định của cty là khi nghỉ việc trước thời hạn thì phải báo trước và làm đủ 30 ngày làm việc.
Trong trường hợp của tôi, tôi đã báo trước và làm được 20 ngày làm việc thì tôi xin nghỉ hẳn. Như vậy tôi phải bồi thường hợp đồng như thế nào?
Thực tế cty của tôi quyết toán đã trừ nửa tháng lương + tiền phạt ứng với 10 ngày nghỉ trước thời hạn (tiền lương của 10 ngày làm việc). Như vậy có đúng luật ko ạ?
Xin được mọi người tư vấn.
Xin cảm ơn.