Chào Luật Sư,

Công ty chúng tôi có trường hợp này muốn nhờ luật sư tư vấn: Vào ngày 20/07/2015 anh Nguyễn Văn A gọi điện thông báo với quản lý trực tiếp của mình xin nghỉ việc với lý do gia đình có việc và anh ta bắt đầu nghỉ tới ngày 05/08/2015 thì vào công ty làm biên bản bàn giao công việc. Anh A chỉ gọi điện thông báo xin nghỉ việc mà không viết đơn xin nghỉ. Hiện tại anh A ký hợp đồng lao động 6 tháng. Ngày ký hợp đồng từ 23/05/2015 đến ngày 22/11/2015. Vậy trường hợp của anh A có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không? (Vì Anh A chỉ báo gia đình có việc nên xin nghỉ việc chứ không có giấy tờ chứng minh nào)? Và nếu là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty phải làm các loại văn bản như thế nào để yêu cầu người lao động bồi thường nửa tháng tiền lương theo Điều 43 bộ luật lao động. Và phải giải thích với người lao động như thế nào để họ hiểu về khoản tiền mà họ phải bồi thường.  Nếu họ không đồng ý thì công ty phải làm sao?

- Hiện tại công ty đã cho anh A ký hợp đồng 6 tháng nhưng chưa trả lại cho anh 1 bản hợp đồng

- Công ty đã làm thông báo để giữ lại số tiền bồi thường nửa tháng tiền lương, và số tiền đó đã khấu trừ trực tiếp vào lương. Phần lương còn lại đã thanh toán cho anh A rồi.

 (Thực tế công ty không muốn anh A bồi thường hợp đồng nhưng vì Anh A có thái độ vô trách nhiệm với công việc, gây ảnh hưởng xấu đến khách hàng nên công ty chúng tôi mới làm theo luật)

Vậy công ty làm như vậy có trái với pháp luật hay không? và nếu trái với pháp luật thì cty phải làm sao để 2 điều trên không trái với pháp luật. Cách lách luật như thế nào? Mong luật sư tư vấn.