Xin Luật sư tư vấn giúp cháu tình huống này với ạ.

Anh Nguyễn Văn A lái x echo công ty taxi Mai Linh từ tháng 5/2013 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Để ràng buộc A trong việc thực hiện hợp đồng và giữ gìn xe taxi, khi giao kết hợp đông lao động, công ty Mai Linh yêu cầu A đặt cọc 10 triệu đồng. Đến tháng 10/7/2013, vì lý do cá nhân A xin nghỉ việc. Giám đốc công ty M không đồng ý. Tuy nhiên, sau 2 tháng, ngày 10/9/2013, A vẫn nghỉ việc.

Luật sư cho cháu hỏi việc chấm dứt hợp đồng của anh A trong trường hợp này có hợp pháp không ạ.

Theo cháu nghĩ là hợp pháp vì anh A có báo trước với khoảng thời gian là 2 tháng. Căn cứ vào quy định tại khoản 3 điều 37 luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Như vậy có đúng không ạ.

Tuy nhiên cháu vẫn thắc mắc ở chỗ việc A xin nghỉ việc vào ngày 10/7/2013 có được coi là thông báo không ạ.

Xin luật sư giải đáp giúp cháu ạ.

Cháu cảm ơn ạ.