DanLuat 2015

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #293842 28/10/2013

    thutranght93

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2013
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Xin Luật sư tư vấn giúp cháu tình huống này với ạ.

    Anh Nguyễn Văn A lái x echo công ty taxi Mai Linh từ tháng 5/2013 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Để ràng buộc A trong việc thực hiện hợp đồng và giữ gìn xe taxi, khi giao kết hợp đông lao động, công ty Mai Linh yêu cầu A đặt cọc 10 triệu đồng. Đến tháng 10/7/2013, vì lý do cá nhân A xin nghỉ việc. Giám đốc công ty M không đồng ý. Tuy nhiên, sau 2 tháng, ngày 10/9/2013, A vẫn nghỉ việc.

    Luật sư cho cháu hỏi việc chấm dứt hợp đồng của anh A trong trường hợp này có hợp pháp không ạ.

    Theo cháu nghĩ là hợp pháp vì anh A có báo trước với khoảng thời gian là 2 tháng. Căn cứ vào quy định tại khoản 3 điều 37 luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Như vậy có đúng không ạ.

    Tuy nhiên cháu vẫn thắc mắc ở chỗ việc A xin nghỉ việc vào ngày 10/7/2013 có được coi là thông báo không ạ.

    Xin luật sư giải đáp giúp cháu ạ.

    Cháu cảm ơn ạ.

     
    3478 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #293856   28/10/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào bạn,

    Khoản 3 Điều 37  Luật Lao động 2012 không quy định hình thức thông báo (bằng lời nói hay văn bản) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    "3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

    Do vậy, theo mình, việc A xin nghỉ việc trong trường hợp như bạn nói là phù hợp với quy định pháp luật. Việc A xin Giám đốc nghỉ (bằng lời nói) với được xem là đã thông báo tới Giám đốc.

    Thân ái,

    Thành Tuấn

    Cập nhật bởi phanthanhtuan2013 ngày 28/10/2013 11:55:56 SA

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #293959   28/10/2013

    thutranght93
    thutranght93

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2013
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 0 lần


    uk cảm ơn bạn nhé, thực ra đây là đề bài tập. T cũng nghỉ như bạn nhưng câu này chiếm số điểm khá lớn trong toàn bài nhưng t thấy nếu vậy thì có đơn giản quá không nên t mới mn hỏi m.n xem sao.\

    À với câu trả lời của bạn t vẫn thắc mắc đó là, trong đề bài chỉ nói A xin nghỉ việc chứ không nói rõ A xin nghỉ việc bằng hìh thức nào, viết đơn hay là lời nói. Liệu cho rằng đó là lời nói như ý của bạn thì có hợp lý không

    Bạn giải thích giúp mình được k, minh cảm ơn.

    Cập nhật bởi thutranght93 ngày 28/10/2013 08:22:21 CH bổ sung thêm
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-