Tôi làm việc tại 1 công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước, hiện tôi phụ trách vấn đề nhân sự. Xin hỏi Luật sư 1 vấn đề sau:

Theo Mục 3 Điều 37 Bộ luật lao động thì : Người lao động theo HĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chỉ cần báo trước 45 ngày. Và người sử dụng lạo động phải trả trợ cấp thôi việc.

Vừa rồi ở chỗ chúng tôi có trường hợp nam nhân viên 59 tuổi 4 tháng (sắp về hưu) thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do chuyển công tác và yêu cầu Công ty trả trợ cấp thôi việc theo quy định. (Theo tôi nghĩ đây là một cách lách luật vì trợ cấp thôi việc sẽ = 16 tháng lương). Nếu Công ty chấp nhận trả trợ cấp thôi việc thì sẽ rất thiệt hại và tạo ra những tiền lệ xấu. Xin hỏi luật sư có quy định nào về việc này không? Xin cám ơn Luật sư .