Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #429847 05/07/2016

    Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Gửi Luật sư!

    Em có 01 vấn đề thắc mắc nhờ Luật sư giải đáp giùm.

    Em có ký hợp đồng lao động 1 năm tại công ty A, hiện nay em đã viết đơn thông báo xin nghỉ việc từ ngày 28/06/2016. Thời gian báo trước là 30 ngày theo luật, có nghĩa là ngày nghỉ việc là ngày 27/07/2016.

    Do yêu cầu công việc mới, em xin phép nghỉ trước từ ngày 18/07/2016, (còn 7 ngày làm việc nữa mới tới ngày nghỉ chính thức)

    Nhưng do trong năm 2016 tôi còn 6.5 ngày phép năm được nghỉ, mà do thỏa thuận với người sử dụng lao động sử dụng số ngày phép này vào thời gian báo trước không được, nên tôi đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động số 10/2012 tại khoản 2, điều 37. 

    Theo quy định tại điều 43 của BLLĐ số 10/2012"

    Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Như vậy: Công ty A thông báo cho tôi, nếu vi phạm thời gian nghỉ không báo trước như vậy thì phải vừa phải bồi thường nửa tháng lương theo khoản 1- điều 43, vừa phải trả 1 khoản tiền tương ứng với số ngày không báo trước theo khoản 2 - điều 43 là đúng hay sai?

    Hay chỉ phải thực hiện theo khoản 2 - điều 43

    Kính mong Luật sư giải đáp giùm.

    Trân trọng!

     

     

    Cập nhật bởi THUYDUNG2909 ngày 05/07/2016 02:43:02 CH Cập nhật bởi THUYDUNG2909 ngày 05/07/2016 02:42:11 CH sửa chính tả
     
    3281 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #430009   06/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9867)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư như sau:

    Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 30 ngày: từ ngày 28/6 đến hết ngày 27/7 thì nghỉ việc.

    Tuy nhiên, vì yêu cầu công việc nơi làm mới nên bạn dự định 18/7 thì nghỉ, tức nghỉ sớm hơn 7 ngày và bạn định dùng 6,5 ngày phép năm 2016 để "trám" vào đó nhưng không được công ty đồng ý. Vấn đề là bạn phải làm đủ thời gian của năm 2016 thì mới được phép dùng 6,5 ngày phép này chứ nếu đến tháng 7 bạn nghỉ việc thì làm sao được sử dụng trọn 6,5 ngày phép còn lại của năm 2016? Và nếu được phép dụng 6,5 ngày phép đó đển cấn trừ 7 ngày nghỉ sớm thì bạn vẫn vi phạm nghỉ trước 0,5 ngày công!!!

    Tóm lại, vì là bạn đơn phương chấm dứt nên công ty rất khe khắt "canh me" bạn từng li từng tí nên tốt nhất là bạn phải chấp hành thới gian báo trước. Còn nếu bạn vi phạm dù chỉ 0,5 ngày báo trước thì công ty vẫn có căn cứ xử lý bạn theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #430034   07/07/2016

    luatsuduong
    luatsuduong
    Top 500
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2016
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn

    Vì bạn hông nói rõ lý do bạn xin nghỉ là gì, có thuộc trường hợp được công ty đồng ý hay bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không. vì vậy có hai khả năng sau đây.

    Nếu bạn chấm dứt hợp đồng có căn cứ tại Điều 37 Bộ luật lao động nhưng do bạn vi phạm thời hạn báo trước nên chỉ phải bồi thường tiền lương cho những ngày không báo trước (7 ngày). 

    Nếu bạn chấm dứt không có căn cứ tại Điều 37 nói trên thì bạn phải bồi thường nửa tháng lương và số tiền cho những ngày chưa báo trước như công ty yêu cầu là đúng.

    Một vài ý cơ bản trao đổi cùng bạn, nếu có gì chưa rõ bạn có thể liên hệ trực tiếp với tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

    Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com