DanLuat 2015

Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng viết đơn xin thanh lý hợp đồng để nhận trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #206267 09/08/2012

    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng viết đơn xin thanh lý hợp đồng để nhận trợ cấp thôi việc

    Xin luật sư cho hỏi,

    Nếu người lao động (sinh năm 1956, 1957) đã làm công việc thuộc danh mục nặng nhọc độc hại nhà nước quy định đã có thời gian đóng BHXH 25 năm, đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng lại nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở tuổi 55 hoặc 56 tuổi để yêu cầu công ty thanh toán trợ cấp thôi việc. Như thế nếu công ty thanh toán trợ cấp thôi việc có sai quy định không? Người lao động sau khi thanh toán có thể tự nộp đơn cho BHXH để hưởng chế độ hưu trí hay không? Bao giờ thì nộp được.

    Rất mong luật sư và mọi người tư vấn giúp với ạ. Em đang rất muốn biết thông tin này để giải quyết cho người lao động ạ.

    Em cảm ơn nhiều.

     
    5552 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #206293   09/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu NLĐ nam đã đủ 55 tuổi và có ít nhất 15 năm làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì người đó đã đủ tiêu chuẩn nghỉ hưu. Nếu họ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì công ty bạn không phải thanh toán trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên nếu cty thanh toán cho họ thì chắc là more than welcome.

    Khi họ  nghỉ rồi thì có thể tự mình làm thủ tục với cơ quan BHXH, chỉ cần mang sổ tới cơ quan BHXH thôi

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (09/08/2012)
  • #206309   09/08/2012

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn luật sư đã trả lời.

    Mình biết là công ty thanh toán thì họ more than welcome rồi. Có điều nếu công ty thanh toán thì có sai quy định của nhà nước không? có văn bản nào quy định việc thanh toán đó là sai không? Mình đang muốn tốt cho người lao động nên khuyên họ thanh lý hợp đồng và mình giúp làm hồ sơ hưu trí sau, nhưng sợ thanh toán là sai sếp đuổi việc mình thì chết. Có bác đã quá tuổi nghỉ hưu gần 1 năm mà bộ phận nhân sự "quên" không thông báo. Giờ mới thông báo bác ấy nghỉ, nếu thanh toán trợ cấp thôi việc thì có sai với quy định nào không? sau khi thanh toán thì bác ấy có thể nộp đơn ngay cho BHXH để đăng ký hưởng hưu trí được không? Có văn bản nào quy định thời gian này không ạ?

    Nhân đây mình hỏi luôn là việc công ty để bác ấy làm quá tuổi như thế có vi phạm pháp luật không?

    Cảm ơn luật sư nhiều lắm lắm nếu trả lời giúp mình.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #206349   09/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi thấy có 2 vấn đề cần bàn

    1. Về luật lao động : Do LLĐ luôn ủng hộ những quyền lợi nào có lợi hơn cho NLĐ nên nếu cty bạn trả TCTV thì sẽ không vi phạm, nghĩa là sẽ không có ai tới phạt cty bạn vì lý do đã trả TCTV cho những NLĐ này. Về nguyên tắc thì Cty bạn không sai khi "quên" như vậy, vì điều kiện để nhận lương hưu với những LĐ làm công việc nặng nhọc là "đủ 55 đến đủ 60 tuổi". Do vậy sau khi nghỉ thì họ có thể liên hệ nhận lương hưu ngay

    2. Về chi phí : Tôi không rõ liệu chi phí này có được tính vào phần chi phí hợp lý để tính thuế TNDN hay không.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (10/08/2012)

0 Thành viên đang online
-