Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Chủ đề   RSS   
  • #277076 22/07/2013

    trankimphuong01

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

    Tôi được biên chế làm giảng viên ở trường cao đẳng sư phạm tỉnh X được 19 năm. Tôi đi học sau đại học xong năm 2012, Năm nay 2013, tỉnh tôi lại có văn bản mới không cho thuyên chuyển công tác khỏi tỉnh, không được thôi việc đối với người được cử đi đạo tạo sau đại học. Tôi xin hỏi:

    1. Giảng viên chúng tôi được gọi là "viên chức có hợp đồng lao động thời hạn không xác định" đúng không? (tôi nghĩ là không dùng từ biên chế nữa?)

    2. Văn bản của tỉnh tôi có trái với luật viên chức không?

    3. Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ? (nếu câu hỏi 1 của tôi là đúng). Trong những trường hợp nào thì người lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    3979 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #277218   23/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn tuân thủ quy định trong Luật lao động về thời gian báo trước khi nghỉ việc đối với loại Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với bạn là 45 ngày. Và phải rơi vào các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định.

    Việc cho đi đào tạo phải xem bạn có cam kết làm việc lâu dài có thời hạn với cơ quan cử đi học hay không. Nếu có thì tỉnh có văn bản không cho thuyên chuyển công tác ra khỏi tỉnh là có cơ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #277423   24/07/2013

    trankimphuong01
    trankimphuong01

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư nhiều!

    Tôi muốn hỏi thêm là: Giả sử tôi có cam kết làm việc lâu dài có thời hạn với cơ quan cử đi học thì bây giờ học xong tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Tất nhiên là tôi tuân thủ bồi thường chi phí đào tạo theo luật viên chức. Nghĩa là tôi chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo thì tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không, trong trường hợp này trường tôi có thể biện ra lí do gì khác để không cho tôi nghỉ việc không (xin cũng nói thêm là trường tôi cũng thừa nhiều giáo viên)? 

     
    Báo quản trị |  
  • #277498   25/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên phải tuân thủ thời gian báo trước 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ